[問題] 公司規定這樣有違法嗎？ renee2005 PTT批踢踢實業坊

作者: renee2005 (renee) 2017-01-05 23:09:46

公司今年發佈規定，上班不許吃東西，聽音樂，滑手機，服儀太居家等，第一次發現採口
頭警告，第二次年終折半，第三次年終取消。
請問這樣有違法嗎？

作者: hatedog5566 (é»‘ç‹—) 2017-01-05 23:13:00

年終勞基法沒寫

作者: SeaOfLove (可憐沒人愛) 2017-01-05 23:13:00

你覺得有違什麼法.....

作者: aa11p (挖來氣逃) 2017-01-05 23:19:00

沒有

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2017-01-05 23:19:00

面試有保證年終的話違法, 沒有的話就吞吧

作者: renee2005 (renee) 2017-01-05 23:21:00

面試時的福利都一一取消了...那之前口頭講每月要給的獎金取消，有違法嗎？已領好幾年

作者: amudi (é˜¿å§†è¿ª) 2017-01-05 23:52:00

沒違法只是道德上...

作者: medama ( ) 2017-01-06 00:00:00

合法

作者: newest (C'est la vie~) 2017-01-06 02:45:00

總之先開始看奴隸銀行吧

作者: LoveFood (食在愛玩) 2017-01-06 06:33:00

這你這樣，一堆要穿制服的都要被罰了

作者: zero09107 (月影) 2017-01-06 08:07:00

看你簽約時上面有沒有註明沒有都沒違法

作者: Obb (有趣的世界) 2017-01-06 09:36:00

請認命, 合法

作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-01-06 14:08:00

年終本就沒規定要給..你是不是誤會什麼了

作者: pttenjk (賣統一7-11禮券) 2017-01-06 18:20:00

你的公司是中華民國台北市立國民小學喔

作者: MLBgu (大聯盟菇) 2017-01-07 00:57:00

口頭講當然沒違法除非有簽合約說一定會給獎金才有差

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