一、前提
以月薪三萬六千元為例
月薪36000元/月
日薪 1200元/日 (法定算法除以30日)
時薪　150元/時 (法定算法除以 8時)
假設工時為
每月工作21日，則實質日薪＝36000÷21 ≒1714元
每日工作 8時，則實質時薪＝36000÷21 ÷8≒ 214元
假設星期一到星期五為工作日
假設星期六為休息日
假設星期日為例假日
計算時我是除以平均實質時薪214元
　除以加班時間為時薪倍率
　除以8結果為增加_天工資
（若是每個月實際工作30天的條件，才是除以150
　這可能會讓資方製造人事成本增加很多的假象）
二、月薪制工資計算
＜算法一＞加班費（休息日+1.33、+1.66倍的算法）
(1)工作日加班2小時　加400元　月薪＋1.11%
工資＝36000+150*(1+1/3)*2=36000+400
相當於工作＿小時＝400/214=1.87小時 (0.93倍)≒增加0.23天工資
(2)工作日加班4小時　加900元　月薪＋2.50%
工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+400+500
相當於工作＿小時＝900/214=4.20小時 (1.05倍)≒增加0.53天工資
(3)休息日加班4小時　加900元　月薪＋2.50%
工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+400+500
相當於工作＿小時＝900/214=4.20小時 (1.05倍)≒增加0.53天工資
(4)休息日加班8小時　加1900元　月薪＋5.28%
工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６=36000+400+1500
相當於工作＿小時＝1900/214=8.88小時 (1.10倍)≒增加1.10天工資
(5)休息日加班12小時　加3500元　月薪＋9.72%
工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６+150*(1+1+2/3)*4=36000+400+1500+1600
註：第8~12小時，未包含於月薪，故再給1作為本薪
相當於工作＿小時＝3500/214=16.36小時 (1.36倍)≒增加2.04天工資
(6)例假日加班　加1200元　月薪＋3.33%
工作八小時以內者，以八小時計
工資一倍＝1200 1200/214=5.61小時(0.70倍)≒增加0.70天工資
＜算法二＞加給本薪＋加班費（休息日2.33、2.66倍的算法）
(7)工作日加班2小時　多700元　月薪＋1.94%
工資＝36000+150*2+150*(1+1/3)*2=36000+300+400
相當於工作＿小時＝700/214=3.27小時 (1.64倍)≒增加0.41天工資
(8)工作日加班4小時　多1500元　月薪＋4.17%
工資＝36000+150*4+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+600+400+500
相當於工作＿小時＝1500/214=7.01小時 (1.75倍)≒增加0.88天工資
(9)休息日加班4小時　多1500元　月薪＋4.17%
工資＝36000+150*4+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*2=36000+600+400+500
相當於工作＿小時＝1500/214=7.01小時 (1.75倍)≒增加0.88天工資
(10)休息日加班8小時　多3100元　月薪＋8.61%
工資＝36000+150*8+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*６=36000+1200+400+1500
相當於工作＿小時＝3100/214=14.49小時 (1.80倍)≒增加1.80天工資
(11)休息日加班12小時　多4700元　月薪＋13.05%
工資＝36000+150*12+150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*10=36000+1800+400+2500
相當於工作＿小時＝4700/214=21.96小時 (1.83倍)≒增加2.75天工資
(12)例假日加班　多2400元　月薪＋6.67%
工作八小時以內者，以八小時計
工資兩倍＝1200*2=2400 2400/214=11.25小時 (1.40倍)≒增加1.40天工資
表１：兩算法對照
平+ 2HR　(1) 400　1.11%　0.23D　( 7) 700　 1.94%　0.41D
平+ 4HR　(2) 900　2.50%　0.53D　( 8)1500　 4.17%　0.88D
休+ 4HR　(3) 900　2.50%　0.53D　( 9)1500　 4.17%　0.88D
休+ 8HR　(4)1900　5.28%　1.10D　(10)3100　 8.61%　1.80D
休+12HR　(5)3500　9.72%　2.04D　(11)4700　13.05%　2.75D
例+ 1D (6)1200 3.33% 0.70D　(12)2400　 6.67%　1.40D
三、時薪制工資計算
以時薪150元為例
＜算法Ａ＞
(13)　工作日加班 2小時 150*(1+1/3)*2=400元　 時薪200元(1.33倍)
(14)　工作日加班 4小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元　時薪225元(1.50倍)
(15-A)休息日加班 4小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元　時薪225元(1.50倍)
(16-A)休息日加班 8小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 6=1900元　時薪238元(1.58倍)
(17-A)休息日加班12小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)*10=3500元　時薪291元(1.94倍)
＜算法Ｂ＞
(13)　工作日加班 2小時 150*(1+1/3)*2=400元　 時薪200元(1.33倍)
(14)　工作日加班 4小時 150*(1+1/3)*2+150*(1+2/3)* 2= 900元　時薪225元(1.50倍)
(15-B)休息日加班 4小時 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)* 2=1500元　時薪375元(2.50倍)
(16-B)休息日加班 8小時 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)* 6=3100元　時薪388元(2.58倍)
(17-B)休息日加班12小時 150*(2+1/3)*2+150*(2+2/3)*10=4700元　時薪392元(2.61倍)
若每週工作五天，每天工作八小時，週薪＝150*8*7=8400
週薪＋?%＝(8400+加班費)÷8400
平均時薪＝(8400+加班費)÷(40+加班時間)
＜算法Ａ＞
(13)　工作日加班 2小時　加 400元　週薪＋ 4.67%　平均時薪210元（1.00倍）
(14)　工作日加班 4小時　加 900元　週薪＋10.71%　平均時薪211元（1.01倍）
(15-A)休息日加班 4小時　加 900元　週薪＋10.71%　平均時薪211元（1.01倍）
(16-A)休息日加班 8小時　加1900元　週薪＋22.62%　平均時薪215元（1.12倍）
(17-A)休息日加班12小時　加3500元　週薪＋41.67%　平均時薪229元（1.09倍）
＜算法Ｂ＞
(13)　工作日加班 2小時　加 400元　週薪＋ 4.67%　平均時薪210元（1.00倍）
(14)　工作日加班 4小時　加 900元　週薪＋10.71%　平均時薪211元（1.01倍）
(15-B)休息日加班 4小時　加1500元　週薪＋17.86%　平均時薪225元（1.07倍）
(16-B)休息日加班 8小時　加3100元　週薪＋36.90%　平均時薪240元（1.14倍）
(17-B)休息日加班12小時　加4700元　週薪＋55.95%　平均時薪252元（1.20倍）
表２：工資增加幅度對照
　　　　　　月薪制　　　　　時薪制
　　　　（月薪＋不變）　（週薪＋除以4）
　　　　＜一＞　＜二＞　＜Ａ＞　＜Ｂ＞
平+ 2HR　1.11%　 1.94%　 1.19%　 1.19%
平+ 4HR　2.50%　 4.17%　 2.68%　 2.68%
休+ 4HR　2.50%　 4.17%　 2.68%　 4.46%
休+ 8HR　5.28%　 8.61%　 5.65%　 9.23%
休+12HR　9.72%　13.05%　10.42%　13.99%
註：除以4使時薪制每個月只加班一次
四、一例一休成本增加幅度
計算方式：加班費÷本薪
╭───┬───┬───┬───┬───┬───┬───╮
│月薪制│休息日│加班費│ 一週 │ 二週 │ 三週 │ 四週 │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│算法一│ 4小時│ 900 │ 2.50%│ 5.00%│ 7.50%│10.00%│
│算法一│ 8小時│ 1900 │ 5.28%│10.56%│15.83%│21.11%│
│算法一│12小時│ 3500 │ 9.72%│19.44%│29.17%│ │
│算法二│ 4小時│ 1500 │ 4.17%│ 8.33%│12.50%│16.67%│
│算法二│ 8小時│ 3100 │ 8.61%│17.22%│25.83%│34.44%│
│算法二│12小時│ 4700 │13.06%│26.11%│39.17%│ │
╰───┴───┴───┴───┴───┴───┴───╯
╭───┬───┬───┬───┬───┬───┬───╮
│時薪制│休息日│加班費│ 一週 │ 二週 │ 三週 │ 四週 │
├───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│算法Ａ│ 4小時│ 900 │ 2.68%│ 5.36%│ 8.04%│10.71%│
│算法Ａ│ 8小時│ 1900 │ 5.65%│11.31%│16.96%│22.62%│
│算法Ａ│12小時│ 3500 │10.42%│20.83%│31.25%│ │
│算法Ｂ│ 4小時│ 1500 │ 4.46%│ 8.93%│13.39%│17.86%│
│算法Ｂ│ 8小時│ 3100 │ 9.23%│18.45%│27.68%│36.90%│
│算法Ｂ│12小時│ 4700 │13.99%│27.98%│41.96%│ │
╰───┴───┴───┴───┴───┴───┴───╯
上列成本看起來增加了10~20%
但營利事業應該不是每個人都要加班
人事成本也不會是佔100%
如果有一半的人要加班，人事成本又佔一半
計算時上列增加成本應該再除以4　（這是舉例，實際上可能除以更多）
－－－－－－－－－－－－　　我　　是　　分　　隔　　線　　－－－－－－－－－－－
就我的理解，推論算法應該是：
「單週工作未達40小時，加班只要給加班費」＜＝這句話看起來有點奇怪，請看【情況二】
採用＜算法一＞＜算法Ａ＞
「單週工作超過40小時，加班超過正常工時的部分是加給本薪另再給加班費」
採用＜算法二＞＜算法Ｂ＞
勞動基準法上的理解應該要採用＜算法二＞（因為是「另再加給」）
But 勞動部的資訊似乎是以採用＜算法一＞（休息日本薪含在月薪）
到底該如何計算？
如果上述沒錯的話以下情況將會是：
【情況一】　排班是 7 7 7 7 7 4 0
　工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(1/3)*2＝36000+900　等同(3)
　
　休息日加班費平均是1.5倍，工時少一小時且要多給九百元，資方應該不會這樣排
　注意後面加的900是一週(次)，若乘以4週(次)的話，一個月成本是增加10%！
【情況二】　排班是 7 7 7 7 12 0 0
　工資＝36000+150*(1/3)*2+150*(2/3)*2=36000+300
　延長工作時間4小時，因為在單週40小時內，所以只要加給加班費，不用多給本薪
【情況三】　排班是 8 8 8 8 8 4 0
　工資＝36000+150*(1+1/3)*2+150*(2/3)*2+150*4＝36000+1500　等同(9)
　休息日4小時超出正常工時(40小時)，所以除了「再加給」的部分應該還要再給「本薪」
如果以上三種情況計算工資方式無誤，八九不離十，我「」內的推論正確。
我不確定我的算法是否正確，幫我看看要怎麼計算？

不用算這麼仔細 貫老闆不會想付你一毛錢

老闆算的比你還細拉...以後不會有休息日上班的機會雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；建議你去看一下條文再review一下公式整個算法都錯了

你說的部分就是上面的<算法一> 跟試算系統算得的加班費一樣 只是覺得比例上增加得很少 如果只有給加班費算起來甚至"低於"平日平均一小時的薪水例如平日加班兩小時 加班費400元 平均一小時200元 比平均實質時薪還低 這是<算法一> 加班試算跟我在勞動部網站所看到的資料 都沒有提及除了加班費外是否要在加給時薪150 如果是話為<算法二>http://www.mol.gov.tw/media/3810151/勞動基準法修法常見問答集.pdf 中第六題　按時計酬中工資只算加班費日薪制本來沒有本薪 計算工資時為何不用加上本薪?連結縮網址：https://goo.gl/wtmwlu1.我在勞動部看到的資料像是 (一) 1A1B2.我認為工資計算方式應為 (二) 2A2B3.我認為資方實際計算方式為 (三) 2A1B(1B依勞動部資訊technews.tw/2016/12/22/tw-labor-standards-law/請參考這篇底下的FB使用者回應縮https://goo.gl/kjMbJx

1.34 1.67

砍掉7天假：省630億（by行政院）

時薪150的週薪，要七天都給150*7(天)*8(hr)=8400

不會產生休假日，國定假日上班的問題啊