※ 引述《DDRMIX (約翰．史密斯)》之銘言：
: 我不知道特休突然多了3天算不算得利，
年資不到半年的多三天
年資一年的沒改變
年資2年的多三天
年資3~4年的多四天
年資五年的多一天
年資五年以上的虧到爆
用七天換這幾天 你跟我說得利?
這邏輯根本有問題
: 但至少我們每個月休假的天數還是跟以前一樣多
你的以前是哪個以前?
以2016下半年來講
9月少一天
10月少兩天
11月少一天
12月少一天
到底哪來的一樣?
: 平常也就沒在加班
: 七天假本來也沒在放
七天假沒再放那是挪移工時造成的
但沒挪移工時就該放到了
你2016下半年沒放到代表你公司有問題
: 所以算是有好處吧
: 特休多3天也爽啊
七天換三天真的滿爽的
被凹還能感謝政府德政
企業老闆大概很喜歡你這種員工
: ※ 引述《gn01669281 (xxx)》之銘言：
: : 最近這幾天瘋狂帶風向
: : 並看到很多奇怪觀念的出來講話
: : 讓我想到之前砍軍人退休俸時
: : 一個五十歲的士官長出來罵
: : 說他已經退休十年了
: : 退休俸被砍一家老小怎辦?
: : 小弟本身是社會新鮮人
: : 待的公司還算可以
: : 至少一切最起碼都會照勞基法規定
: : 老闆本身也非常人性化
: : 因為少了七天假也覺得難過
: : 也不鼓勵加班
: : 公司一切老鳥也都沒有抱怨或是受影響
: : 身邊同年紀的朋友
: : 好像也沒因此得利
: : 所以我想請問現實中
: : 真的有人因為一例一休得利的嗎?
: : 不管是加班魔人變得不太用加班
: : 或著是加班魔人真的加班費變多的嗎?
: : 還是其他的?
: : 感覺完全沒有阿......
我的公司還是有七天啊 反而特休變多了 你公司太爛了吧你說別人2016沒放到七天就是公司有問題 那取消七天我也能說你公司有問題嘍
作者:
stone99 (我可以不要說嗎~)
2017-01-08 19:56:002016年下半年那5天沒放的話是公司違法,需依國定假日處理
取消七天就法律啊，本來就照勞基法的公司當然跟著取消。期待公司都優於勞基法根本笑話
沒有優於勞基法啊 很多大公司都還是有給七天的對我來說就是多三天假 對DDRMIX也是 你的假變少了是你公司的問題啊期待公司優於勞基法哪裡笑話？從DDRMIX原文也看不出任何「感謝政府德政」的語氣 就要被你各種嗆 他只是如實說了 「今年多三天假」的事實
他文中都說了 "七天假本來也沒在放"哪來優於勞基法從這句可以知道 他公司去年下半年度根本沒放
有多給七天就是優於勞基法啊。照現在勞基法就是沒那七天，你要不要看看有七天的公司是多數還少數啊...期待資方優待勞工並且不壓榨本來就是笑話，不然要勞基法幹嘛?大家都理所當然優待勞工就不用立法了啊。
五年以上虧啥? 特休有變少?你前面列的是新舊特休天數比較 不用跟我說拿七天來比
那你先順好文吧 第二行應該改為 年資一年虧七天 ^.<
那是以特休來講 但實際上那數字要減少七天後面也說是拿七天去換 大家都看得懂 你看不懂應該沒改的必要性
只是你列了一堆特休來講 突然年資五年虧到爆?當然知道你想講啥 不過這樣就說人家邏輯有問題? 嘛....
我是說你的公司跟優於勞基法的公司比起來也是有問題那是對你是笑話 對我不是 我這行優於勞基法的到處都是說真的根本沒人在捧一例一休 只是回標題 有沒有人假變多 事實上就是有啊 別人出來說有是在嗆啥勞基法也只有規定最低薪資 你領最低薪資嗎？ 到底為啥期待優於勞基法是笑話？ 法律只是最低標準而已
拜託，幹嘛要訂最低標準，當然是因為不定就有公司沒下限啊。
作者:
stone99 (我可以不要說嗎~)
2017-01-09 13:45:00砍假是不分年資全砍,假的事通常只會照低標來走,不會優於勞基法,一直把法律原有的保障拿掉,到最後也會影響到自己
是少數又怎樣 這標題就是分享有沒有人假變多而已 鞭分享的人幹嘛讓我想到「七年級」那個討論串 一群人看別人過得不錯就酸 平行世界 或是懷疑別人唬爛 一直提多數少數 奇怪人家就經驗分享 到底跟多數少數有什麼關係？
我是鞭誰了啊?不懂到底戳到你哪裡欸從頭到尾在嗆的是你吧...
這篇原po鞭DDRMIX啊我本來就是在回原po 你自己跳進來的
作者:
kuter (卡特)
2017-01-09 19:23:00這篇大概活在自己世界
作者:
stone99 (我可以不要說嗎~)
2017-01-09 20:58:00觀念不同,沒什麼好講的
作者:
f124 (....)
2017-01-10 10:10:00黨X只會說修法多好多好 被砍的就被砍了 也懶得聽你屁話