想請問各位先進，有關請育嬰假的問題。
根據在下做完功課，育嬰假是只要條件符合，隨時能請，
申請核准後，先在原公司辦理好留職停薪，即可開始休假，
但在下任職的公司，要辦理留職停薪除了填寫申請書，
還要於留職停薪生效日起，辦理離職手續(管理規章內文)，
而且最多只准辦理一年留職停薪。
想請問各位，這種規定是否違反勞基法呢？
又或者請育嬰假的留職停薪與其他原因的留職停薪不同呢？
以上問題，盼板上高手不吝解答，十分感謝！

離職????

就是辦留職停薪，公司要求先寫離職書，復職再寫申請書

這樣是不行的喔 這一定是想婊你 等你要復職就說你已離職

我也是這樣想，這一點可以檢舉嗎？

如果是育嬰的留停照勞基法最多是可以申請兩年，會先填寫離職申請單是因為預防留停期滿沒有要復職（之前待的公司也是這樣辦理），但同時也會給人員一張復職申請單，方便回任。

就說這樣是不行的阿..這都是在騙勞工到時候就算很缺人讓你復職，拿出你的離職單年資就歸0去google一下就知道早有一堆人被騙什麼沒有要復職所以先寫離職單都是在騙人^預防

離職手續？別人我不知道，但我們公司留停就是留停，不會有什麼離職手續

就看公司吧～

留停就留停為什麼會有離職單？這不是很簡單的邏輯嗎

離職跟留停是兩回事，公司有問題

這跟什麼看公司無關好嗎？育嬰假就是「留職停薪」，離職就是離職，怎麼可能留停要寫離職單才能生效？這什麼鬼關係？

留停就留停，會給復職申請單，不會有啥離職單

離職手續不用寫離職單，通常說的是離職交接事務。所以你要不要確定一下？

我有請過育嬰假，就辦留停而已喔，沒有所謂的離職書

寫離職單,那萬一它不給你復職或年資歸零你怎麼辦

留停就是離職，但公司要保證讓你回來，台G也是簽離職啊。

不給你復職或年資歸零+1寫離職單真的太奇怪了

育嬰假和留停差很多，育嬰假是要給薪留停不用，難怪勞工會被資方吃死死的，連自己的權益都搞不清楚

離職書寫了就輸了