大家好
小弟昨天收到公告表示 今年特休共有五天
而表格上我的就職日期是2016年4月8日
主管表示公司都用年底結算 於是按照比例給假 得特休五天
但就我的認知上是半年享有三天特休 滿一年有七天特休
也就是就職半年得特休三天　再半年又會有另外七天特休
公司這樣算法好像有問題　會少半年的三天特休
反應給主管以後 他表示七天特休就包含半年的特休也就是3+4
我認為應該是3+7 公司這種算法是有問題的
但是主管一直說他們忙這個得要死　怎麼可能算法有錯
還說都有問過勞動相關單位是沒問題的　要我回去自己查　還要我跟他打賭
想請教一下大家到底哪個對？
要是對方又主張去年是舊制所以沒有那三天特休這樣合理嗎？
另外要諮詢相關問題　應該找哪個單位諮詢比較正確呢？
謝謝

你對 主管和公司想要凹你 別被騙了

我是2016三月到職 今年的特休是半年3天+一年7天

是3+7 都實施多久了公司還在裝傻...

我也好奇，我4/14 算8.5.... 說啥依比例

歷年制的算法跟週年制的不同，3+7天是週年制的算法

半年的三哪有可能包含在一年的七裡面，那乾脆說滿兩年的十含一年的七，所以兩年只剩三天特休算了打電話去問各縣市政府的勞工局

3+7是週年制沒錯 但用曆年制依比例也應該會是3+7*267/365=8天 而不是5天另外沒有所謂舊制問題，就是以今年1/1這天來看你的年資，只要1/1已滿半年就有3天。這個勞動部問答集跟試算系統都有範例，直接拿給你主管看。有問題可上勞工局網站找分機詢問

3+7無誤

到職日計算，別被騙了

有網站可以試算，是3+7沒錯哦