公司PT人員於2/10（五）被部門主管（上級指示）告知考核不佳並暗示自行離職（否則會
被刁難），於是口頭表示2/14～2/28休完特休離職，2/13(一）電話告知部門主管請生理
假（電話批准），2/14（二）電話詢問部門主管是否給予非自願離職證明，主管表明須詢
問人事（上級），PT人員於今日2/16（四）下午至公司補請假程序並詢問非自願離職證明
時被部門主管告知未完成請假程序（紙本記錄）已被公司認定曠職三日解雇，若後續要繼
續特休完要簽自願離職（二選一），PT人員被迫簽下離職書，請問各位大大這樣還有轉圜
餘地嗎？（有建議PT人員明天去勞工局咨詢）

出了社會還那麼愛簽名，真的是手很癢

簽完就沒有轉寰餘地了吧....不然幹嘛要你簽名呢？

看看有沒有證據證明他們強迫離職。有證據或許還有轉寰餘地。

PT=普通？pu tong

part time啦！也就是打工仔。

打工的不用這麼麻煩吧?

要有被迫的證據吧，不然你簽都簽了

PT人員已在公司3年多，可能因為去年公司業績不佳所以人事縮減，只是沒想到搞這麼難看想提出一些幫忙，不要讓上級主管這樣恣意妄為

社會上十之八九都是惡意 都是壞人

這麼說起來 今天下午去國光面試的時候 副站長有提到某些情況下做事仍還是這樣 有辦法就是不用資遣方式逼你離開假如真的發生還是有辦法證明資遣嗎 若被資方惡意的情況下

想知道公司發非自願離職證明到底對公司有什麼實質影響

省資遣費啊

問題資遣費不是由政府補助嗎

資遣費是公司自己出，年資一年半個月薪水

惡意 又不犯法工商社會 你指望都遇到好人

你這種還算好處理 有公司惡意先騙在資遣 出社會別天真

為了特休簽自願離職書 到底有沒有衡量輕重?

你所謂提出一些幫忙是什麼?幫PT出面的話勸你不要哦免的表面上主持正義,私下在公司徹底發黑想幫忙,要幫的有技巧,也要懂的迴避利益衝突點