大家好
今天終於談判了 有點不爽
因為要先裝做不知道 所以我資料沒有帶去
但是我全程錄音 從我走出我的辦公室 到去尿尿 到走到談判辦公室
結局就是 公司連56天都不給
她薪水幫我已28000來算 平均下來再加上資遣費 等等等
才39K多 比我自己算的還少
1.我有口頭問說是業務縮編嗎 因為單子上有寫 我就直接問了 她說是
大致上對話是:
人資：公司想給大家過好年 所以今天提
我：恩，所以這次是只有我被裁嗎
人資：對，目前是這樣，之後也會有計畫 只是我是這一波被裁，所以沒有針對我
我：嗯哼 我大概了解
2.產假56不會給我
人資：因為你都不還沒生，所以產假也不能請，所以之前MAIL我都沒有回你
我：可是我記得產假可以提前4週請
人資：(我有點忘了，反正就是要有證明)
我：可是我離生產只剩兩個月，公司若執意資遣我，為什麼連56天都不願意支付
人資：公司不可能給我，因為還要多付我兩個月薪水，算一算大概要4個月
所以當然不會給
3.產檢假跟特休會換代薪給我
5.預告工資只給我10天，但是我明明已經滿一年(104/8~106/2 大概1年6個月)
4.我直接當下拒絕，我大致上是說
我也知道公司的立場也想製造雙贏，那我也相信人資知道是不能任意資遣我
也不想走上法律途徑，所以我不可能答應
產假跟育嬰假(我忘記有說育嬰假，因為已經知道他不可能給我)是我的權利
加上我不可能會放棄我3月4月的薪水，我更不可能接受
類似之類的
6.還有什麼重點我忘了
公司沒有資遣孕婦的前例，所以他有說相信不可能會有這樣的例子
但是我當場沒有搓破其實現實上網路案例很多
7.我有錄音 但是好模糊 已哭 偷偷錄的 放在外套內
所以記得偷錄音要放在有口袋的褲子跟衣服
大致上還聽得懂
8.我沒有簽名因為太不爽了
還有什麼我忘了 人資這兩天會回覆給我
老公一直要我趕快申請 問題是我現在是"第一天"知道 現在申請不就知道我早就知道了嗎
我有跟主管說我之前有查過相關勞工局了 所以有個底
如果談不攏我就是繼續上班 公司要玩就跟他玩
我後續還有安胎假20天可以請 可能要請醫生幫我開精神不穩要安胎 冏
下班回家聽錄音再來更新好了