已經有很多人提供很棒的建議
我想提供一些不同的看法，也算是給其他新鮮人一點建議
: 簡述了我的工作態度不佳的幾個要點。
: 1.無法聽從指導前輩
這種指責換句話說就是: 你太混，態度不夠積極，人緣差
: 2.工作時間做額外的事太多(上網、滑手機
: 3.經常打瞌睡
(因為是吃藥的關係，所以就不討論)
: 4.三個月內共遲到5次
有關2, 4不是不能做
拜託新鮮人剛進公司不要太白目
拜託新鮮人剛進公司不要太白目
拜託新鮮人剛進公司不要太白目
(因為很重要所以說三遍)
你要上網滑手機，可以，請先看看你周遭的同事是不是有空閒的時候都在上網滑手機
你要遲到，也可以，請先準時上班一陣子後，發現好多人都說你怎麼那麼早來
或是你的老闆天天都遲到後，再間歇性的遲到
雖然上述兩項都不建議，但是拜託，你要偷懶遲到之前也先裝一下精實
先看看狀況再決定是否做這兩件事，如果狀況不允許，那就乖一點
如果狀況允許，那就慢慢來，一開始一天滑兩次手機，一周小遲到一次
接下來慢慢、輕微的增加，已不會惹人注目或是看不順眼為主!!!
: 5.病、事假共3天
(請假本來就是員工該有的權利)
: 其實自己也很了解以上這些行為都不是甚麼好東西，所以也默默地向主管認錯跟
: 承諾改善。也向主管們反應有些缺點的緣由及自己的困難處。
: 例如：在公司裡只有支援他人的工作，並沒有獨立作業。時甚至上班一整天只能
: 做觀摩練習，真的沒有挑戰性(OS：也對需要即戰力公司的很沒幫助
你是老闆或是同事，你放心把工作交給一個工作態度不積極，還會偷懶的新人嗎?
你還想要做挑戰性的工作，連基本的小工作都不見得可以做得很好....
以上是老闆聽到你解釋後，心中的OS
也是你同事對你的看法
所以，拜託
新鮮人請先把簡單的小事做好
新鮮人請先把簡單的小事做好
新鮮人請先把簡單的小事做好
(因為很重要所以說三遍)
你連簡單的小事都可以粗心大意，做事態度不佳(覺得自己大材小用)，甚至有所怨懟
誰會把重要的事情交給你，你搞砸了還要幫你擦屁股，自找麻煩嗎?
請透過不斷的完美以及細心地完成簡單的小事來累積自己的信用、塑造自己的形象
請透過不斷的完美以及細心地完成簡單的小事來累積自己的信用、塑造自己的形象
請透過不斷的完美以及細心地完成簡單的小事來累積自己的信用、塑造自己的形象
(因為很重要所以說三遍)
讓大家慢慢信任你之後，才有可能交付你更重要更困難的事情
以後當你有疑惑為什麼自己都一直在做簡單的事情時，先問問自己:
1. 你有辦法獨當一面，自己完成比較困難的事情嗎? (你確定你都會了嗎?)
2. 你已經夠細心能夠把小事都做到盡善盡美嗎? (把事情做完跟把事情做到好不一樣!)
3. 你是否偶而會犯一些小錯誤? (夠細心嗎?)
4. 你是否在學習一件新東西時，有很積極的做筆記、問(聰明的)問題
然後學一次+做一次之後，就幾乎可以獨力完成這件事情?
(你有積極的態度與認真的學習嗎?)
5. 你在碰到困難時是否有自己先試圖/思考如何解決問題而不是馬上問別人?
(要是你，你喜歡被別人問一些google就找的到答案的問題嗎?)
6. 當大家都不想教你或隨便教你時，你是否會很積極地問、不怕被酸被罵的一直問
直到你學會為止? (你有積極的態度與認真的學習嗎?)
: 後便不再經常瞌睡了)，則後期一、兩個月就已經是對於一直只有觀摩、練習，沒有
: 正式派發工作感到沒有挑戰，然後發慌......。
: (因為在支援他人工作時，確實能感受自己的是有精神的
: 經過約半小時的會談跟署名承諾改善現況的條約後，就馬上被搬離原本的座位，
: 搬到離自己的部門非常遙遠的位子。
這裡很明顯的可以知道，你在部門中人緣很差
就算你不積極，就算你學的慢，你也要盡力放低身段，試圖盡快地融入部門
這邊有點複雜，因為每個人的個性不一樣，用的方法也不太一樣
但是一個通用的方法是 仔細聽、仔細觀察、用心學、問聰明的問題
最重要的是，有禮貌 有禮貌 有禮貌 (因為很重要，所以說三遍)
你過度有禮貌通常不太會有甚麼問題，但是你只要稍微有一點疏忽，有些人就會很在意
另外提供一個做表面的方法
碰到困難需要協助時，盡量挑坐在你老闆旁邊或是附近的同事問問題
然後最好你老闆在座位上，走過去時稍微注意一下你老闆有沒有注意到你走過去
有的話就稍微提高一點點音量問同事問題以及和同事討論
最好你問的問題是好問題，要不然問一些蠢問題有可能會造成反效果
要是老闆不在座位上，當你問問題，眼角餘光有瞄到到老闆正準備經過你跟你同事時
一樣，稍微提高一點點音量，然後盡量表現出跟同事談公事聊得很愉快
這樣老闆對你的印象，至少就會是"他很積極，有問題會主動問"以及"他和同事相處不錯"
如果老闆在稍微遠一點的地方，可能無法聽清楚你跟同事的交談
那就看可不可以製造出你可以發出驚訝或是豁然開朗的機會
然後發出比較大聲的"啊"，先吸引老闆的注意，然後用大一點的聲音跟同事說謝謝
這樣也可以讓老闆留下上面兩個印象
雖然問甚麼東西老闆不會知道，但是老闆會自己腦補，這樣就夠了
同時附近的同事也會知道你有禮貌，碰到問題會主動積極尋求幫助
之後別的同事也比較有可能回答你的問題
: 以為大概是過渡期，等過一個月後的監察期就會回到原本的位子了。
: 但總務小姐，過了兩天也很有效率的將我的新位子的分機更新並派發給大家。
: 這個時候我開始深思。雖然更新分機號碼本來就是沒甚麼大不了，但是自己因為監察期
: 對我這個菜鳥大動作的搬離部門遙遠的位子，再對上只要主管認定我沒有改善就可以叫
: 我走人。我開始認為自己是不是應該摸摸鼻子，給自己好看一點的台階下，主動請辭。
: 身旁年長的親友告訴我自己提請辭，在履歷上不會太難看。
老實說，你自身的問題不改善，到下份工作還是會有同樣的情況發生
每份工作都有很多東西可以學習
不論是專業技能、做事方法、組織分工、待(爛)人處(鳥)事...等
你有學到一些東西嗎? 沒有的話就趕快學習吧
當然公司環境惡劣，慣老闆橫行，這種極端情況就另當別論
(爛公司也不是不能待，但等級不到越級打怪很容易GG的)
在外工作不比在學校學習，很多事情跟專業無關，跟態度還有怎麼做有關
這只能慢慢體會，但至少該有的態度不能少，這樣也可以少吃一點苦頭
希望對你以及之後有機會看到這篇文章的新鮮人有幫助 ^^