前幾天跟前同事聚餐，前公司的慣老闆自從去年被員工檢舉，
加上一例一修開始實施後，有了以下玩法。
1、全公司員工每月填勞務報酬單領薪水
2、說法上員工不是員工，算是接案的自由工作者，不用打卡，
但實際上還是員工，要按時上班，常態加班
3、勞健保保工會（公司出錢）
4、薪水比較高的員工就不填勞報，要他自己開工作室弄發票，開給公司
公司有二十來人，全公司除了1位元老，沒有一個人待超過1年，
想要請問一下這樣做有沒有違法？
有辦法找出法條來幫助前同事們嗎？

每一項都是違法，直接檢舉就好

直接檢舉就好了 老板當勞工局是北七就是了?

去年因為亂扣人薪水、強迫加班被檢舉，台北市已經查的很勤快了，但也只是不痛不癢的被罰未依規定紀錄出勤勞工局不是北七，但慣老闆鑽漏洞加上員工怕失去工作的恐懼心裡，讓人會常會遲疑，覺得檢舉下去無法真的讓慣老闆痛，我也是想要多瞭解一下這些行為有確實違反哪些法律，讓前同事能夠更堅定的去檢舉

好好笑