一例一休開放給愛加班賺錢的勞工多賺一點
前提是底薪要高、公司要守勞基法
最近聽做服務業的朋友說
他們公司的確都有符合勞基法
但是！
「我不想賺加班費啊！」
「我想休假！」
為什麼？底薪剛好符合勞基法啊
搞笑嗎？這樣誰要來加班啊！
整個公司比修法之前的士氣還低落
朋友還跟老闆說「不想讓公司多花錢，願意以少上班不領錢讓公司省錢」
結果老闆比他更驚訝
老闆說：「那我不是還要多請人來補你的缺？」
有沒有這種天大笑話？
一例一休真的是智障發明

實在看不懂你在寫啥 一堆矛盾

一例一休就是提高加班費，讓公司受不加班費支出而多補人力！(遵守勞基法之公司),但是通常老闆都不會補人....一例一休就是提高加班費，讓公司受不加班費支出而多補人力！(遵守勞基法之公司),但是通常老闆都不會補人....

一例一休就是要讓人休假

真正加班費的支出是在於休息日的第9～12小時的2.67倍！(針對科技業42輪同仁)如果是一般週休二日的休息日出勤，則勞基法從原本的1倍變(1.33*2)+(1.67*6)當然，以上是針對「遵守勞基法規定」的公司！所以，老闆會叫是因為加班費支出變多了，所以，不給勞工加班！勞工會叫是因為原本薪資太低，想靠加班賺錢，卻遇到老闆不給加班！總結就是，多給了假，但是，薪資沒有上漲，造成想賺沒得賺，想省沒的省

正解阿

最低月薪21009元除以30再除以8計算加班費得出後2小時才會超過最低時薪133元

你本薪低 在怎麼加也沒多少錢 不如回家睡覺

邏輯咧?? 員工想休假 也修到了 老闆個人士氣低落??順便回頭去看一下KMT本來在推的2例 廠廠

這種邏輯跟表達能力，領最低薪資都嫌高。

先不提你的中文問題…一例一休就是要老闆多請人來救失業率啊

本來就沒啥人想加班

這種邏輯還想出來帶風向?

你的時間就只值那點加班費?付出的其他代價要怎麼算?就跟油價大漲0.1元然後一堆人就排隊一樣低能

聽來關鍵是你本薪低阿

幫大家總結，一例一休之前-朋友願意幫公司加班一例一休之後，因為加班費變多，幫公司省錢所以不加班結論：你就是你朋友，不然就是虛構朋友而且這個朋友不想加班，還凹說我很想加但是一例一休不肯

你這篇就是一例一休怪象 完全靠直覺和情感印象道聽塗說