標題太短可能說得不很清楚，
我的問題是假設今天公司是用打卡記錄上下班，
由於勞檢 (?) 時可能會調出員工出勤記錄看看有無異常狀況，
如果發現問題公司可能會被警告或是罰錢，
所以要求沒加班的話就不要逗留在公司，
且要在下班時間後一小時內打卡下班，
如果沒遵守導致公司被罰錢的話，
員工就要支付一部分的罰款。
從公司的立場而言，
員工下班就該趕快打卡離開；
從員工的角度來說，
沒事的話當然也想準時打卡。
但事情偏偏會有例外，
因為工作型態要到客戶公司工作，
有可能會有機會 (不常) 因臨時狀況無法準時回來打卡，
但也因為這是非預期狀況所以未事先申請加班，
若剛好遇到這種情形導致公司被罰錢，
結果員工還要賠一部分罰款，
這樣合法嗎？
還是以後要改變做法，
下班時間快到的話，
就跟客戶解釋要下班了，
有問題明天再繼續處理。

當然不合法啊 就看你要不要跟公司玩

在鬼島很正常啊

他有信件或白紙黑字寫下來的話 你可以幫忙公司詢問勞檢單位

這就是加班公司沒付加班費,還要罰款?記得蒐集所有證據,離職的時候一次討回

有任何意見歡迎寫信給行政院 http://0rz.tw/2wknD

我們公司更厲害，提前或延後系統都幫你壓合法內的假時間

那就跟客戶說 公司命令我下班