小弟昨天前往T牌面試
面試職位:販賣企劃人員
第一關面試:
直屬主管&人資主管提起工作內容:
1.商品行銷販促分析與執行。
2.行銷販促活動規劃執行。
3.販促物品管理。
4.專案執行管理。
5.行政業務與主管交辦事項執行。
6.每月有幾天要需到營業所了解行銷狀況。
7.1~2個月須值假日班一次。(會有補休)
8.不定期假日活動要支援。(會有補休)
9.此工作為內勤部門之職缺
第二關面試:
隸屬總部門主管:
將其工作內容在敘述一次
但有提起可能會有內部輪調狀況
第三關面試:
總公司執行董事:
問一下汽車產業分析
問個人學經歷&工作經歷
但突然提起因小弟沒有汽車產業經歷
有可能會1~2年輪調到第一線銷售人員(讓我有一點點不知所措)
面試結束後，直屬長官詢問董事人選是否屬意後，就立刻請我填寫資料
因小弟知道自己可能不適合賣車，所以有將轉調銷售人員的疑慮講出
直屬長官告知:將詢問董事後，電話告知是否有這種情況
想請問版上大大，如果過幾天錄取了（長官：錄取機率算高），這工作職缺是否跟所開職
缺性質不同呢?
也想請問是否有前輩在那上班或經歷過，是否能給小弟一點資訊或建議！！！