※ 引述《PegasusSeiya ( )》之銘言：
: 履歷表只是第一關, 基本上大家一定把能會的都寫進去
: 真正決定點是第二關, 面試
: 大家覺得面試要展現 能力 還是 適合 ?
我再延伸一下, 也把問題再定義清楚點
先扣掉entry level (當然entry level大家可以繼續討論)
For mid-senior level or management job
你跨過那個專業門檻時你一定知道, 比如說年薪100以上的專員, 或是主管職薪資待議
那麼在面試中, 你會展現的是更多的能力面向, 還是與主管配合度面向?
(可以用比重)
Tks

在大公司的高級專員比較有可能破百，這樣的職位需要能力50%，適合50%。需要花力氣證明公司需要花百萬請自己，同理初階管理一百出頭到中階副理經理這種一百五十萬到兩百萬的亦是一半一半

同意樓上, 甚至越高越重配合度