作者:
greelate (我是蛤蜊雷)
2017-04-03 10:34:43-
鬼島很奇葩的就在於 你去要本來就該給的工資還會被覺得你是不是想凹錢
作者:
greelate (我是蛤蜊雷)
2017-04-03 10:41:00沒辦法呀..人資的素養不夠 還要我自己去做功課
很多人資幾乎都兼任的(會計/總務/老闆娘) 等等....一堆牛鬼蛇神都能當人資 慘
作者: pppika (asdwx) 2017-04-03 11:46:00
推
作者:
Tevye (é¯é…¸è‚¥å®…)
2017-04-03 11:47:00人資不是都隨便找的嗎
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-04-03 11:51:00現行法規的確國定假日加班費比休息日少
作者:
mucoci (奇寶~)
2017-04-03 12:02:00台灣的人資 我只能說是呵呵...
作者:
qazdrfv (Chen)
2017-04-03 12:09:00你有偷錄音哦~從頭到尾這麼完整
作者:
jganet 2017-04-03 12:12:00槓，推四樓，我們公司人事就是這樣。
作者:
ninomya (☆Always be HOTTEST☆是)
2017-04-03 12:24:00鬼島發生什麼事都不稀奇，前公司為了節省人力（順便逼退老員工）叫收銀當樓管、收銀當電機、總機當人資，遇缺不補，廠廠。
作者:
weiyucsie (選擇那刻 才算開始)
2017-04-03 14:28:00推
作者:
newest (C'est la vie~)
2017-04-03 14:37:00推
作者:
chister ( )
2017-04-03 15:06:00推
推 為了自己的權益 很正向的行為典範!!一人兼任人資/會計/總務之類的 是小公司吧...擔任多職務又每個不專業 只會拖累公司....QQ
作者:
stun991 (無我渡蒼生)
2017-04-03 16:57:00推，有些顧問人資跟本就沒料又無恥
作者:
sc1 (sc1)
2017-04-03 17:02:00讓煙灰缸飛
作者:
kreety (想再見到藍天白雲的天空)
2017-04-03 18:50:00理解得非常透徹！讓我立馬把這篇特地copy下來好好拜讀
話說顧問沒有決定權那他來幹嗎? 還是他可以管人資?
作者: NaClman 2017-04-03 21:37:00
真的是業餘的XD
作者:
pigye (pigye)
2017-04-03 21:43:00關於例假日和休息日強碰時 請問補假的名義是用例假還是休息日2。加班費是用例假日還是休息日算法3。補假的當天如果上班加班費是算例假日還是休假日,之後是否需要另行補假?另外如果是例假強碰例假,當天加班總薪1+1應該沒有疑問。但問題是 補假的那天上班的話是否還需另外補假?如果是用一般例假日的話似乎要補但如果是國定例假的話又不用補是該選那一個呢
作者:
Hanbor ( )
2017-04-03 22:14:00呃，哪來的顧問? 直接檢舉他讓他們去瞭解法令吧?
作者: babyjim (麻煩哦) 2017-04-03 22:52:00
Gj
作者:
kisdd (累~)
2017-04-03 22:57:00奇怪 你們怎麼沒休息時間 全部12小時都算工時?! 那也違法..你們幾點上到幾點阿 不然一般0800~2000 中間一定要有休息休息時間 可不計算工資 所以一般早八晚五 只算8小時工時或者公司優於勞基法 在公司待12小時給12小時薪資(含休息)
作者:
meesight (草泥馬跳阿)
2017-04-04 15:37:00...頭腦好清楚，邏輯也不會受別人糊弄而變，你好強，好羨慕
作者: nforcex 2017-04-04 18:16:00
推
作者: goyablue (夏日) 2017-04-07 04:23:00
推這篇
作者:
iijune (阿倫)
2017-04-07 23:54:00推 爭取自己權益