去年看到高雄榮總徵人，就去應徵，結果現場面試很傻眼。
因為我年紀超過40歲，三個面試官就圍剿我：
第一個：「四十歲了還沒有好工作還在找？」
我說我是有現職，想換近一點的。
第二個：「你四十歲了，學習能力比不過二十幾歲的。」
「我們這裡要跟衛生局打交道，你四十歲沒這個能力。」
第三個：「你該應徵櫃臺，不是這裡。」
我就先跟院長信箱投訴，
得到的回覆是「他們問的是專業能力不是歧視」
然後再跟勞工局申訴，
今天收到回文，不構成就業歧視。
理由是：
一、面試是問背景跟能力，當作加減分的依據
二、面試沒有錄音錄影
三、高榮的現職人員有超過40歲的
四、本次錄取的是現職人員，所以給高分，這跟就業歧視沒關係
心得：
一、資工局連找個不成立的漂亮理由都懶。
二、高榮徵人原來是湊面試的人數，不是真的要徵人，也不怕你知道