背景：某新創公司，因其成立時間很短（才剛成立不到5年），經過查詢，才知道他們在少於2年剛通過第一輪募資，公司目前職員少於50人，是非常新、非常小的公司；目前的定位在於最熱的幾個話題之一。
想詢問：未來是以remote的方式作業，而薪資報酬將折算股份，會有部分現金薪水；當然公司沒有IPO或MMA，股份價值就會零。
1、這樣的情況版眾推薦實習與否？還是端視應徵者想法？還是必須保持同進退的心態全力以赴？
2、長期實施淘汰績效最末員工，對於長期成長是利是弊？註：（Google的做法是拉拔最末員工，而consulting/ accounting company則是實施up or out這類制度最典型的例子。）