※ 引述《got ()》之銘言：
: 我的安胎假申請跨過年底12/31
: 日，今年應該要有30天半薪病假，我也依照流程提出今年病假假單，假單經過主管核准，但是薪水卻沒領到，生完回公司人事處經辦說明去年底已把假用完，因此去年底至今都是留職停薪。
: 但是我想要回我該有的薪水，養寶寶真的很需要錢，知道可以勞工局申訴或調解，又想婉轉的跟老闆談，卻不知該怎麼做比較好
: 想透過勞工局的原因是因為，自己的老闆不挺員工，人事主管不管事，人事經辦權利比較大，看你順眼才對你好。當面問過人事經辦，他很肯定我就是留停沒得談，他已經吼很大聲了，我再問他應該會翻桌。
: 想找公司談的原因只有考量還要繼續上班。之前醫生診斷證明被公司稽核轉寄給所有同事，實在是很侵犯個人隱私，對於找誰談根本不知道
性別工作平等法第15條第3項：
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
勞工請假規則第4條第1、2項：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
安胎休養假跟普通傷病假是不同性質的，
所以雇主就不得以請超過30日為由要求勞工辦理留職停薪，
而且依上開法令，安胎假的期限併同住院傷病假，
期限是兩年內一年，但妳懷孕也不可能超過一年，
因此基本上到生產前都可以檢具醫生證明提出安胎假，
直到產前一個月或生產時就可以轉換成產假了，
雇主拒絕的話最好也留下被拒絕的證明，
那雇主就會違反性平法第21條了。
如果還想繼續在同公司工作，那就只能試著用法令的角度跟雇主協商，
或是具備好相關的證據，
等產後復原再討公道吧！
總覺得我們國家對於母性保護雖然都有規定，
但勞工往往也不太了解，了解的也不敢去討，
去討的也不一定討的到，就算討到了又要一邊生產真的是身心俱疲，
難怪我們生育率這麼低，衛福部不知道有沒有收集到這些資料。
最後想跟原po說一句辛苦了，祝一切平安。