小弟的公司最近因為新系統新組織的變革，
公司要公開遴選新任基層主管
我現在的職位雖然名義上算是基層主管
下面大約要管十幾個人
但我的職稱只是個「專員」
屬於那種有責任但沒有正式的名份(薪水)的基層主管
簡單講就是沒有正式的對外職稱
這次的遴選除了現任的基層主管(含我約五個人)可以報名外
公司也開放符合三年年資及通過內部認證考試的基層人員報名
最近我的經理一直鼓吹我們這些現任的基層主管一定要去報名
不然不去報名的話高級主管會把你列為黑名單
而且甚至會把你打下來當基層人員
之後要晉升也沒你的份
只是大家都知道新組織的成立
新任的主管上任後要面對的問題很多
是個非常艱鉅的挑戰
也會比現在的工作要累上數十倍
老實說
我審慎地衡量我的能力、體力、個性及抗壓力等
我在內心回答自己我沒有能力去勝任新任主管的工作
內心是很不想去報名的
我只想安於現在的工作
但我知道這是不可能的
上面的主管一定會逼迫我去報名
雖然說報名並不代表一定會選上
但矛盾的是我也很不希望被打下來當基層人員
就如同我標題所說的：「不向上提升，是否只能繼續往下沈淪？」
我也不想妄自匪薄
只是我很懷疑我有這個能力和健康的身體去向上提升嗎？
我現在的內心很矛盾也很掙扎
我到底該怎麼做？
一、我是應該去報名然後全力以赴去面試爭取新任主管的位置，不要留下遺憾
二、還是用應付上面的心態去報名，至少有報名對上面有個交代，至於有上沒上就再看著
辦吧
三、還是不去報名就等著被打下來當基層人員，活不活的下去就看未來的造化了
到底該怎麼做才是最好的呢？
希望版上的大大給我一點建議
謝謝大家～～