先說明一下,我來自馬來西亞以下貨幣以馬幣說明
目前兌換率大約1:7
本人目前無法決定是否轉職業務所以PO來問問看大家的看法
同公司不同職位所以福利甚麼都一樣
公司是銷售醫療診斷的儀器
去年的時候,公司有調整過薪資
說明如下:
一般人員的年終獎金為馬幣２３ｋ,薪資調整為23k的85%被整合成月薪
而剩下的15%則為年終獎金
舉例:
原本月薪為馬幣5000的員工調整後月薪為馬幣5900而年終獎金則是馬幣10620左右
簡單來說,年薪不變可是月薪變高而年終獎金變低
而業務人員的業績獎金也是馬幣23K(每三個月領一次) 無年終獎金
薪資調整則是23k的75%被整合成月薪而業績獎金則改成25%
目前工作: 資深程式應用員(我不知道中文該怎麼翻譯)
月薪馬幣7050 固定津貼馬幣1200 值班津貼600
年終獎金12690(KPI必須達標,50%KPI看個人表現基本上沒問題,其他看公司業績)
工作內容:
- 準備各種各樣的presentation給同部門的同事,一年約4次
- 給公司客戶上課訓練怎麼使用公司機器
- 解決機器的軟體問題以及QC的問題
新職位:資深業務
月薪約6500(必須把之前調整薪資獎金扣除),固定津貼1200 無值班津貼也不需值班
業績獎金全年19500(三個月領一次約4875,60%看業績40%看文書工作)
驅使我想換工作的原因是
1. 必須值班(on call) 時不時需要加班
在加上加班遲睡生理時鐘全亂了套
平均一個月約7~8天 大概都會加班到9點 第二天如果沒事能遲進公司
但是第二天如果客戶一早就有問題也必須處理
加班有誤餐費50但是不管你工作到幾點都是50
2. 這行業很小如果離開這家公司就必須到其他城市工作而且行業小機會不多
而業務比較多機會
猶豫的原因:
1. 公司經營模式是把機器租給客戶而客戶會每三五年會換新機器而要重新招標
整個區域有兩個業務可是每個業務只有一個key account換言之只要你沒拿到
key account 的話一定不可能拿到任何業績獎金而且公司也會把你調走
而目前工作則是只有我一人也就是說除非兩個業務都沒拿到標案才有可能被調走
2. 業務部門主管有說明就算把之前調整薪資獎金扣除之後我的薪水對於業務的職位
還是偏高
目前7050差不多是業務區經理的等級
所以接下來幾年除非我升區經理不然我的加薪幅度都不用期待了
聽說之前有其他資深業務待了很久沒辦法升經理結果加薪50(台幣350...)
目前職位在過去四年都穩定加薪6~8% 其中一年加了超過10%因為升職(多了資深..)
而升職只是去年的事情所以我的薪水離目前職位的頂薪應該還有一段距離
之前考慮是否要轉職到現在公司時也在板上問了大家意見
結果大家的意見都是一致要到目前公司
目前轉職4年,很是滿意所以現在猶豫不決的時候只好又來問問大家的意見
薪水是我第一條件而目前職位看似相對穩定而能有更多收入
不知道大家有甚麼意見及看法
謝謝大家