穩定，民間企業很少有
大頭一個決策，搞不好就是下一波被離退的人
現在這間公司，成立30年有了
裡面很多年資20年以上的人
這些人某方面來說算是幸運的
在198X年代公司創立時就加入，那時又是台灣錢淹腳目的年代
他們見證過這行業的輝煌，加薪一次3000也有過
但是隨著近年來景氣下滑，大家對奢侈品的需求也就降低了
業績跟著一路往下掉
營運與企劃單位為了拉抬業績
可說是卯足全力用上各種花招來攬客
這些東西可以說是公司的費用，雖說有一定的效果
但是長期玩下來這成本也是很驚人
近期聽到風聲，公司計畫要優退這些20年以上的資深人員
今天下班前確定這是即將發生的事
而且不只一波，應該還有第二波
目前看來，公司應該養不起這麼多資深的人了
忘了說在這間前輩眼裡的穩定工作
新人待遇大約實領27K，報稅看到的年度所得大約40吧
目前採取遇缺不補政策
嘖.....要優退資深人員又不補人
這怎麼玩下去啊...?
本人資歷尚淺，請各位前輩指點這間公司還值得效力嗎?
※ 引述《tmen520 (牆頭草)》之銘言：
: 如果你才剛工作兩三年或者三十歲初，有這麼一個工作：
: 它是傳產，穩定，年薪70～80萬，給薪、福利、休假...等制度基本上都符合勞基法
: 公司的文化就是不需要你多賣命，因為就算你很積極很負責，公司也不會給你鼓掌更不會感謝你
: 專業技術也不需要多強，因為太強反而會遭其他人暗箭，主管也未必重用你，因為功高震主
: 重點是 傳產沒有什麼新技術新方案可以玩
: 你只要把份內的事完成然後聽話守規矩就可以了
: 你是選擇在這輕輕鬆鬆呢還是離開出去闖一闖？