※ 引述《NaClman ()》之銘言：
: 目前法令規定單週工時不得逾越40小時，換句話說我們的薪資是由160小時出勤薪資+80小
: 時休假薪資組合而成（法令保障月休10天）。
: 所以我們實際上除2月份，應該是必須休超過八天，且不得扣薪。
: 也就是說假設7月有31天，每天工時8小時，須出勤20天才達法定160小時工作時數，所以
: 實際上，勞工可以在7月休11天。
: 換言之，實施月休8天的公司，還必須給付超出160小時的加班費，但這超出的加班費，
: 應該怎麼做計算？是以休假日的加班作為計算方式嗎？
: 想請問我以上的推論是否正確，謝謝。
勞基法第30條規定單日「正常」工時為8小時，單週40小時，
因此法令只有「正常」工時的概念，沒有「基本」工時的概念。
另外依第32條第1項，雇主要使勞工於正常工時以外時間工作，
必須由工會或勞資會議同意，這項規定是在定義何謂「加班」。
再依第36條第一項，每7日要有2日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，
這也就是一例一休的規定，框架是以「週」為單位。
因此，我們從上面的法令來看，
加班的情況，只會出現在正常工時以外，
也就是單日超過8小時或是單週超過40小時（但現在應該叫做休息日出勤）。
雖然法令沒有月的概念，
但是當勞動部在算「月工時」的時候（例如第84-1條工作者），
會用全年總工時的方式來計算，
也就是：（52週*40小時＋8小時）/12個月＝174小時，
等於單月來說，全時工作的勞工平均應該要上到這個水準才是，
不過一般來說，只要勞工按週出勤，
遇到單日超8小時、休息日出勤、國定假日出勤或例假日出勤時分別計算加班費即可，
計算概念可參考：https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html
所以，全時勞工一個月會出勤的天數（不考慮國假或特休等），
大約是21日至22日不等，而非月休10日。