這個問題主要是公司成本還有主管用人問題
先談公司成本
養一個人
a) 如果是3-5年的一個穩定職務 每年調薪 還有將來是否有主管機會 這會是一整個成本
b) 如果是1-2年練完就要跳的 對公司來說 也是一個成本的消耗
基本上公司會希望是a, 然後便宜的a, 最好是將來能用低薪卻能撐起管理職
不希望的是遇到的b (但是強者往往都是b)
再談主管用人
用一個人
c) 如果是例行事務 穩定職缺 主管希望你的志向不要太遠 對於穩定執行任務可靠度高
d) 如果主管自己要走 他會挑一個有潛力 可以替補他的
e) 如果大主管選小主管 他會重視你能不能幫他減輕各種任務監督 讓他輕鬆
基本上大多情況是c, 少數情況是d, 應徵主管職責是e
而主管本身也是領薪水 所以他只看能不能用這個人 前還是公司在出
有能力的 他不希望的是你自己開出太高的薪水讓他不能用 他也會覺得可惜
所以這問題的最佳解 其實是避開可能會引導對方認知為b 然後抓出主管是要c,d或是e
跟自己本身志向規劃是絕對沒關係的 (笑)
至於怎麼判斷 只能說經驗
新鮮人的話我建議還是展現志向 拼勁 還有肯做(翻譯低薪)
這是最穩定的面試策略