小弟在某電視台工作 前陣子有裁員一波的
請問如果是跟公司約聘一年定期契約
隔年續約 定期契約 即將約滿 公司將不續約，且在找人
這樣算可已算是 不定期嗎？要求申請資遣費？
爬文看到 以下第二條看不太懂.... 我是沒有間斷續約定期ＸＤ
「定期契約」屆滿後，若有（一）勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
（二）雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，
前後契約間斷期間未超過三十日者之情形時，則顯係雇主以約定「定期契約」之名，
而行「不定期契約」之實，
故勞基法第9條第2項特別規定此兩種情形仍應
視為不定期契約，以保障勞工依法得享有之權益。
有聽朋友說郵局 約聘都會相隔一個月 簽約
所以這樣可以規避 不定期 而是定期的問題？
謝謝鄉民希望給予意見～