勞動成本高老闆不加薪？ 真相是…
台灣老闆為何不加薪？由於勞退新制加上勞保費率逐年提高，台大國發所教授辛炳隆設算
台灣雇主負擔的勞健保、勞退新制等法定成本占整體勞動成本比例，發現台灣今年占比為
18.15%，美國15.84%(2015年)、日本15.34%(2016年)、韓國17.52%至18.12%(2016年)都來
得高，是否因此造成這幾年企業薪資凍漲主因，值得深究。
法定勞動成本，是指企業因政府法令規範衍生的人事費用，辛炳隆計算勞保、健保、就保
及勞退新制提撥率等保險費率，雇主所需負擔的法定勞動支出，發現隨著勞保費率逐年提
高，這些法定支出占薪資比重逐年提高。
辛炳隆說，勞保有4萬3900元投保薪資上限，很多雇主將勞工勞保投保薪資高薪低報，加
上雇主並未對所有受僱勞工投保，光看法定勞動成本費率，會高估企業雇主僱用員工負擔
。以雇主實際繳交勞健保及就業保險費率與勞退新制提繳總額，回推雇主實際勞動費率，
發現自2011年到2014年間，大約在10.69%至11.87%之間。法定勞動成本計算，雖高估企業
雇主負擔僱用員工負擔，但其他國家也會高估，不能以此推論台灣雇主負擔不會比其他國
家高。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻引用2014年OECD資料，將台灣與OECD32個國家比較，發
現台灣排名第15名，位居中段班，比起法國、比利時、義大利、奧地利等14國低，但比德
國、加拿大、英國、美國等國都高。至於勞工負擔社會保險費用比率，台灣只有3.4%，倒
數第五名，負擔與各國相比明顯偏低。
學者：產業結構問題
【記者陳素玲／台北報導】社會保險等法定成本是影響企業加薪主因？勞動學者認為不一
定相關。文化大學勞研所副教授李健鴻說，資方拿法定勞動成本高做為不加薪理由，可以
理解，但無法接受。企業不可能因為社會保險負擔重就不加薪，不調薪其實產業結構問題
。
台大國發所教授辛炳隆說，勞保加上勞退設計，等於是集體強制儲蓄，也是雇主遞延給付
工資概念。
https://money.udn.com/money/story/6709/2515767
作者:
TllDA (踢打)
2017-06-11 12:12:00勞動成本高XDDD 那我們薪水比照那些勞動成本低的國家好了基本底薪條的跟美國聯邦法一樣低$7.25就好 費率也調低到15%這樣台灣老闆才會賺錢!! 台大教授 您說是吧?
作者:
robler (章魚丸)
2017-06-11 12:27:00不加薪和這有什麼狗屁關係
作者:
lin1985 (!@#$%^)
2017-06-11 12:42:00說真的 把這勞動成本降低 企業也不見得會加薪啦 只是個理由罷了
難怪有人說台灣會這麼慘 就是台灣的未來都是被台大把持住的關係
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-06-11 20:01:00
這麼高加不起薪公司收一收啦 幹
作者:
asiu (一定)
2017-06-12 10:02:00日月神轎投資那麼多錢在玩房地產---