現職單位的小主管因為太容易情緒化+外部溝通協調上面問題很大
導致工作上跟其他部門有相關的事務常常會被刁難
小主管也不認為是他的問題，都認為我們自己沒處理好
常常回報之後就被訓了一頓，搞得裡外不是人
外加還常被迫扛下他決策失誤的過錯
====以上是想轉調的主因=======
今天轉調的單位有來電詢問我
為什麼想要轉調，當下本來想說因為主管的因素
突然間想到這樣講好像對自己很不利
就轉的方向說自己想多學東西，現職的單位發展有限等等
但感覺對方好像覺得我這種說法都不太以為然
之後就說了句後續如果有機會的話會再跟我聯絡，就匆匆的掛了電話
講完電話後就整個很失落，原本以為有機會離開的
自己卻把機會給沖進馬桶
想問各位，如果直接說是小主管的因素所以才想轉調，這樣會不會直接黑掉?
畢竟那位小主管也在公司待了20年以上了(但還是一直是小主管)
另外像這樣詢問轉調的原因應該怎麼講會比較好?