（以下假設外派地點是中國大陸）
不曉得臺灣目前做法如何
在對岸的大一點的公司的經驗是這樣：
（以年薪為例，國企、外企、民企都差不多）
當新公司在核薪的時候，會要求提供上一份工作的薪資證明
可以是OFFER（上面有年薪），也可以是薪資賬戶的最近一年內明細（然後加總）
通常HR還會做背景調查，要你提供以前的主管或同事的聯繫方式，真的會打電話去問
有的龜毛一點的公司，除了HR自己問之外，還會另外請第三方公司再次背景調查
調查出確實的前一份收入數字，是因為這是新工作談薪基礎，可能加個10-30%之類的
至於10-30%這個比例，都算是很正常的，一般而言，開價不超過50%都是合理的要求
反正新公司也會根據重視程度決定要不要砍，以及砍多少
因此，當你決定開始找新工作之前，目前這一份（或前一份）工作的薪資數字一定要確定
如果面試的時候支支吾吾的，或者回答得模棱兩可，HR肯定會打個問號
畢竟這跟誠信也有關係
所以人家如果問你，最好還是老實講吧
另外，目前如果你是臺灣公司外派或改以大陸臺商本地聘用，同行業（例如紡織/製鞋）
倘若原本在臺灣是N，目前來說可以拿到1.3-1.5N已經很不錯了，可以先開1.5N
（要是越南的話可以再多一些）
然後試著額外談談假期、食宿、交通機票等報銷
這樣就差不多了
因為再多要，HR也不會給的
※ 引述《s520648 (shine)》之銘言：
: 請問大家...
: 1）當面試一間公司，但被要求告知上份薪水多少，大家會據實以報嗎？還是怎麼帶過...
: ?
: 之前有曾經想帶過，但對方堅持要知道不然不換下個問題！讓我很措手不及...
: 請教大家怎麼面對這問題？
: 2）應徵成衣業，外派技師職缺薪水大約可以開多少呢？原本是打版師有3年資歷。
: 謝謝大家！