來源：1111人力銀行收到邀請
職務：招商業務
日期：106/06/29
時間：14:30
面試過程：
1. 填寫基本資料、性向測驗、問答題
* 問答題部分：假日喜歡做什麼、有什麼人格特質可以幫助公司、
夢想是什麼該怎麼實現？
2. 董事長請大家自我介紹(多人同時)，介紹公司概念及模式
3. 隔日電話聯繫錄取(106/06/30)
待遇：
* 無底薪抽佣
* 自己所招進來的廠商，其營業額3%為個人收入，且為永久累積
疑問、缺點：
* 打著新鮮人可錄用的口號，卻無底薪
* 面試形同虛設，基本上只在意你會不會用電腦
* 抽佣制度(承攬關係)代表公司不會幫你保勞健保
* 公司的資訊平台尚未開放，目前公司的10幾位業務是沒有薪水的
* 雖然有特別的抽佣制度，但無業務常見的獎金制度
* 「中央智庫投資股份有限公司」先前遭起訴屬違法操作
(http://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/1476197)
心得：
作為一個消費者去看他們的共享經濟制度會覺得很不清不楚，
一個嶄新的消費模式沒辦法藉由官網的說明讓人理解。
當初我特地花時間去研究其他子公司到底運作的好不好(餐飲業)
結果發現廣告打很兇...感覺像是花錢請人寫的文章
由於之前違法操作的行為讓我很卻步...
所以我就在想，如果自己作為公司的業務到底能不能夠說服別人，
以及我自己身為一個消費者到底會不會想要加入這樣的一個制度or模式？
一個剛開始營運的模式可能要等到7-8月才會正式對外開放，
也許有本錢、願意相信公司的人可以嘗試吧？
但我認為有更多的「新鮮人」要100％投入可能真的很難，
想想看第一二個月沒薪水的狀況要嗑自己老本，
還有開放平台後沒消費者領情的可能性，至少我是不敢賭啦...
有多大的可能在你還沒賺錢之前你就受不了沒錢的困境，
免費幫老闆招了幾家廠商...然後只好再準備投入下一場面試...
目前很積極的在找工作，有鑒於許多家公司的面試心得都是受惠於板上的前輩，
希望也可以提供一些個人心得給更多的人參考。
以上有不清楚或是錯誤的地方也請大家不吝指出，謝謝。