上班無聊，賺點p幣
公司成立20年了。
有發展性的公司，現在應該上千人，你新鮮人進去，應該只是個小咖。
根本不會有現在這個留人問題
(表示公司缺人才，人才早就外流)
遞了一次辭呈，你心軟留下
就會可能有第二 第三 第四次。
以前台灣為了留人才
一年加兩三次薪水。
只要你肯做，加到5-6w都有可能 (學歷不用到大學)
現在要是有公司發季獎金，分紅，加薪加底薪
就算佛心公司了。
留不留，隨你，後果自己負責。
我是你，會走。
(重視人才不是等到對方遞辭呈
你跟女生結婚，也不是因為快分手才結婚)

大大您好，我是原PO，公司給我的底薪真的有5w~6w，每季也固定有0.5個月的獎金，年終是固定1個月，去年的績效分紅約為3個月.....其實會猶豫最大的原因就是以我個人能力及公司規模來看，似乎真的給的還算有誠意...只是工作起來的氛圍真的不好其實我也是試著告訴告訴自己，或許這是一個契機，可以讓自己到達另一個更高的階段。

很簡單，誰錢多就去那。目前應該是留下錢較多。

佛到中年無法逃就...

J68大理論不成立啦，外商也可以佛到中年就叫你....

最後ㄧ句是重點！！

亮點在最後一句！！！！！

台灣現在不太重視人才 那是以前

照一樓說法表示你也覺得自己能力不足，那還不去歷練我第一份工作換第二份時月薪是下降的，但是我現在收入是第一份工作的5倍你直接將自己與業內頂尖人員相比，有不足還不加強那就不用期待爆發性的成長