台灣生育率全球倒數第一不是隨便弄得出來的
女性就業率不斷提升的結果，讓懷孕的女性更顯弱勢
對孕婦的保護法令訂得越周延，企業付出成本越高
就越不敢雇用懷孕機率高的年輕女性
在台灣
嬰兒是不受祝福的，生了只會招來不幸
所以看開點吧
※ 引述《gt918 (fighting)》之銘言：
: 原Po上週二前往某公司(公司規模約200人)面試。
: 面試當天，人事代主管告知要先填寫基本問卷及生涯規劃等測驗，
: 基本問卷其中幾題詢問關於健康問題(如：有無高血壓、糖尿病或是否懷孕等)。
: 填寫完畢，先與人事代主管進行面談，爾後與該公司董事長進行面試。
: 面試中二位主管不乏了解原Po過去工作經驗、詢問專業問題以及試探感情私事，
: 也不斷試著壓低我的月薪期望值，但整體面試過程堪稱順利。
: 隔日(上週三)我接到人事代主管的電話，大意是他們董事長很希望錄取我，只是在薪資
部
: 分希望原Po能夠稍微調降所開出的條件。
: 由於原Po認為該公司地點交通便利，又顧及試用期間的確沒辦法有太多貢獻，所以答應
試
: 用期領較低的薪資，之後再調。
: 於是原Po於上週三就順利取得對方以e-mail所發的報到通知(內容包含報到日期、報到
前
: 應繳的文件等)。
: 因為報到前要先健康檢查，而該公司有特約醫院，於是原Po上週四先致電詢問
: 醫院檢查注意事項，而醫院告知需要空腹受檢，且孕婦不得接受X光檢查。
: 原Po一直有懷孕的計畫，只是都尚未成功(所以在該公司的懷孕選項原Po填"否")，但這
次
: 生理期確實有點延遲，加上醫院說健檢其中一項孕婦不得檢查，
: 所以原Po先行驗孕。檢查結果出乎意料的是：有了！
: 為了慎重起見，原Po還買了不同品牌檢驗，結果都相同。
: 於是乎，原Po與未婚夫討論是否要告知該公司，
: 其實我們都了解主動告知後，有很大的機率會丟掉工作，但考量若不先說明，
: 報到後才被發現，會影響試用結果或同事、主管的觀感。
: 最後原Po不希望隱瞞此事，因此上週五主動致電該公司人事代主管原Po可能懷孕的情況
，
: 結果當天下午就接到對方告知由於考量未來原Po健康的因素、要好好養胎等理由，
: 要原Po不必去報到的電話。
: 雖然原Po早已料到結果會是如此，然而覺得職場上對於孕婦或適婚女性的種種
: 不友善、不尊重的行徑，實在是很難苟同，也為有類似遭遇的人感到哀傷。
: 爾後原Po打電話到某市府勞工局詢問遇到這種情形的自保方式，承辦人員回答：申訴是
: 最快的方法，但申訴前最好能提供相關證據(如：與該公司往來的e-mail
: 且對話內容最好都有錄音)，以利後續協調、調解。
: 因為遇到此類申訴案件，往往政府部門介入調查後，資方早已想好，替自己解套、脫身
的
: 說詞。所以如果能在第一時間就取得相關證據，資方也就百口莫辯。
: 這次原Po不會去申訴，一來希望好好休養，二來因為沒取得關鍵錄音證據也不想分神
: 處理後續衍生的問題，只希望分享這次的經驗讓大家借鏡。