最新狀況！
昨晚11點多寫信給老闆和直屬主管，外加cc同事
說明因為今天兩次找老闆欲說明離職ㄧ事皆被推託無法順利說明
所以只好寫信說明離職
信裡有感謝客套話，但也有頒出勞基法10天前預告
結果傳完後，半夜一點多老闆把我的信箱密碼改掉
同時今天一早來到公司發現我的筆電被收走
然後早上主管跟我約談，一劈頭就說你憑什麼寄信給xx同事
誰準你自己安排要交接給誰
還說 你做事有沒有用大腦。 你是智障嗎？
然後又說 你頒出勞基法，你知道你之前寄錯信，把經銷代理價格寄給end user，
造成公司損失，我也可以告你洩密罪
（這部分的確是我粗心出的大包，但他拿洩密罪來堵我真的有辦法成立嗎？）
最後，老闆就說你做到今天就好（那昨天主管跟我說的人力很緊是？）
然後今天完成交接 （但我電腦被收走了，資料都在裡面，怎麼交接？）
請問各位有碰過這情形嗎？
我該如何自保呢？
謝謝大家
※ 引述《iambakr (123)》之銘言：
: 小弟在原公司剛滿四個個月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽
: 根據勞基法，滿三個月以上未滿一年需要10日預告
: 又新公司押on board日為9/26
: 所以小弟今日跟原公司主管提離職，押9/22 或 9/25最後一天
: 但是原公司為小公司，已經有一位業助請產假
: 然後業務團隊加主管含我才四個人
: 主管下下星期又要出差，其中一位業務9月底要請假出去玩
: 等於我離職，公司會有點開天窗，也來不及找人
: 他有點怪我為什麼這個時間點才講，而且沒有站在他立場想
: 雖然我知道站在他立場想好像也有點不妥
: 但是已經跟新公司延期一次了，要再跟新公司延期好像也說不過去
: 請問大家，要如何有智慧地解決這個問題?
: 謝謝

1. 他要你提早走就算資遣2. 交接工作是他要安排，不是你要安排3. 公司損失他要舉出實際證據，不是他說有損失就有損失結論：留下信件和他要你今天走的證據，快快樂樂找勞工局敲他一筆吧XD 順便跟他說業界很小，這樣傳出去誰還敢來工作先講先贏

cc同事確實沒必要 主管老闆跟自己外部信箱即可

剛好趁這段時間休息一下~準備迎接新工作吧

請問我本來跟新公司說下下星期報到為了處理交接但現在公司惱羞成怒叫我今天就走，那我報到時怎麼解釋?

下班打卡時照相留底~確保這個月薪水隔月有入帳~有需要再跟原公司要離職證明~新公司就等報到~何必解釋?目前就保持愉快的心情~可以早點脫離苦海~何樂不為?

怕新公司誤會我延後一星期報到是出去玩不是忙交接啊 @@

除非有要求給勞保明細~不然無法得知你是今日被離職

報到哪會問那麼多..哪間公司那麼無聊管人家報到前在幹嘛

離職證明不是會寫從什麼時候做到什麼時候嗎?

有時候要離職證明只是要確定這個人是真的離職

喔喔 那這樣我瞭解了! 就當作先休息一星期吧

總覺得你什麼地方踩雷了,按原本描述不應該走成這樣

你CC給同事幹嘛 當然給老闆和主管就好...

保留證據啊 因為我寄給主管們他們會說沒收到信然後就拖住我的離職....所以我才多寄給同事讓他知道我有確實寄離職信出來

寄給同事當證據? 你確定他願意當你的證人嗎XD寄信給主管跟老闆就好 然後口頭跟主管說有寄離職信順便錄音把信的內容自己用手機拍起來 這樣當證據就很充分了

你擅自作主CC給同事還自己安排交接人選 踩到雷點了很顯然你不給他們面子 所以他們也不給你面子直接叫你走

我寄的同事就是我們業務team唯二的其中一位總也是要讓他知道的啊,,,,

正常來說真的不需要你去CC給同事 你只要口頭告知同事你要離職就可以了 否則主管會覺得很沒面子好像主管欺負你 你要昭告天下的感覺

你有跟主管講就已經盡了告知的義務了 老闆裝忙又怎樣?他要拖就給他拖啊 反正你時間到就走老板是能壓你去上班?

恩恩 感謝樓上兩位前輩解釋! 昨天只是想說寄出去萬一老闆和主管裝死 那我不就走不了!? 所以才會加我同事讓他們知道我是真的有把信寄出去 而且同事也收到了不要故意玩避不詳談這一招! 沒設想到其實只要寄出留有信件備份即可，我地確是沒想到.......

說真的，我覺得你態度也很有問題

請教樓上哪邊有問題? 是押日期還是cc同事?

人選應該由主管指定 你這樣可能會讓他們覺得都你說了算

恩 我知道了 其實是可以再更圓滑的

恭喜順利離職啊

一樓都講完了

恭喜～

上來問智慧的方法，結果卻惹怒主管其實就結果來說沒差 因為離職最大

處理不好阿，很不給公司面子，才會弄成這樣

很好笑，超好笑，哈別人是走投無路才把事情鬧大，你是把事情鬧大再問怎麼做比較好，你白問了嘛

確實不用cc同事，cc自己私人信箱就可以了

你可以用BCC啊.....