各位職場前輩晚安，
有件事情小妹想請問一下。
假設我今天於09/30(六) 離職，
因特休沒用完的關係， 09/20是在公司的最後一天。
09/30(六)為政府彈性補班日，是為了10/09(一)的國慶彈性補假。
請問
我這樣09/30(六)需要補上班嗎？
公司人資說要，因為是法定補班日。
我的認知是，
10月我已經離開公司，放不到該公司10/09(二)的國慶彈性補假，
所以應該是不需要補班。
我對勞基法沒有深入研究，
希望有人資或勞工相關單位的人可以替我解惑！
感激不盡（鞠躬）

認知要，因為人事行政局定為上班日跟去年那種狀況不同，這是明確的上班日

要！

不用啊

要啊！你9/30還是公司的員工 公司要上班你就得上10月離開你已經不是公司員工 補不補的到假跟公司無關

要 9/30人事行政局定為上班日 10月離開非員工 10/09能不

你能詢問是否補錢，但上班是肯定要的

補與公司無關 你要不要將最後上班日跟特休假往後延9/21上班最後一天 9/30離職日特休

要

直接問公司HR不是比較快嗎

基本上是要,因為那是公告的上班日~

印象中要...

所以我才10月離職 原本要9月的 感恩薪水板讚嘆薪水板

沒人理你離職謝謝，當然是照規定要補班

到底怎麼算,這還是你公司說了算阿...你得去要求人資自己去搞清楚到底補不補的問題每家公司的毛不同,我待的地方就規定在職最後一天不可休

看了這麼長的回文還是有看沒有懂 直接照公司規定走就好了

不用，說要的真的科科

總結就是她根本不想上9/30那天的班拉...不必急著科科拉,你家不用不代表全台灣的公司都不用上

那是挪假，既然對妳假不存在當然沒有挪移的問題，若配合上班就補一天薪資或挪休吧我每年公司要排員工的假非常多，遇過這種問題很多次了

行政院人事局行事歷為公務員行事歷，不等於勞工行事歷，彈性補班 放假私人企業並沒有一定要照著走。公司要求上班就該照休息日加班費給薪。

科科，謝謝樓上A大解釋

你又沒休到假 幹嘛補？

願意給休假日加班費就來上啊，不然要離職不用補班

那周都上班五天了XD(還是要看勞動部有什麼解釋?:p)

我記得之前有人問過 結論是要 因為十月到職的人彈性放假也不用補九月那次還是可以放

想知道勞工單位的回覆

人事行政總處公告的是對公家機關，你是私人企業最低標準就是勞基法的一例一休

認真回 9/30 你不用來，如果有來，要給付加班費，結束前提是 你固定禮拜六跟禮拜天不用上班

我遇到相同情況，我們公司人事說我不用補班，給你參考