※ 引述《kbt2720 (master)》之銘言：
: 如果你今天帶新人
: 1.這個新人一直反駁你哪裡做得不對，可是他自己連基本知識都沒有...
直接冷冷回他 這些都是過去公司的作業規範
你有自己想法 但請你遵守公司作業規範 公司是有規定有制度的
: 2.態度也超差，筆記本都不帶，直接把你的筆記本拿在手上看
: 3.你跟他說話的時候他拿出手機滑
: 4.新人講話很衝，教他事情不聽完就要一直發問，甚至還說以前在學校是怎樣怎樣的
: 這該怎麼辦？
: 覺得遇到一個幼稚園小朋友了...
開始要陷害他並累積相罵本 這種人不能留
現在就要開始陷害挖洞給他並記錄功過到時要弄走時跟上面舉證
1.關於第1、2條 就記錄說他做事[不照作業規範] 已有多次記錄
2.屢勸不聽 很[固執] 還會[頂嘴]
3.上班時間[不認真] 教辦公做事項時[不專心] 於上班時間[滑手機]
4.最後就跟他起衝突 他大聲的話就說他[擾亂辦公室秩序]
大概就是這些關鍵字和話術要帶到
到時才能順利把他弄走
他犯錯的事情幾月幾號何事一定要做成功過簿
小辮子要抓 像是遲到 遲交 工作事項瑕疵出錯 未依規定回報 這些東西都要詳記
到時吵架才有依據搬出來相罵弄走他