最近算正式踏入職場，但之前已經在安親班做工讀課輔將近兩年，所以決定在進入下一個
生涯規畫前先在安親班蹲著。
在工作上，有幾個覺得不合理的地方，決定下次領薪水時若沒改善，便要提出疑問，雇主
如果不處理那我也只好走人。
先說明我的薪資是28k,週休二日，只帶一班，約十七個人，但同一時段幾乎沒有超過13個
人，相對來說是有在行情(中部鄉下補習班)
這邊有幾個上班之後看到不合理的地方：
一是每天工時8.5小時，上下班打卡，學生走完我並不能提早下班，我知道雇主也有需要
配合休息時間的法規可能因此才要求要打卡8.5小時，但做補習班根本沒有所謂的休息時
間呀，只要有小孩在班上就是有工作，跟法定的休息時間完全搭不上邊。一開始以為至少
學生走光之後的時間應該可以算是我的休息時間，於是我便會讀讀書、或是用3c產品稍稍
休閒，但被雇主告誡不行這樣，要我運用這段時間改評量或想想明天上課的規劃,但事實
上我評量改完了、腦袋裡也有構思上課規劃，有時候回家還要自己打表格、出題目，難道
你要給我加班費？重點是我的休息時間呢？從那天開始，他便開始鼓勵學生多留下來讀書
之類的，就是要讓我一直到下班前都有工作。
而且面試時，總班導的說法是：每週工時不會超過四十小時，並會把餘下的工時挪到值班
或招生活動使用，但我每天實際工時8.5小時，禮拜二6.5小時，哪來的不超過40小時？班
依然照值(每五個禮拜值一次到兩次，每次四小時。)
二是請病假扣款的部分，上個月臨時請病假一天，有在簡訊裡面詢問請病假的規章，但他
們完全沒有回覆，最後領薪資單的時候被扣了900，也就是全日薪，而且還被歸類到事假
去。但勞基法關於病假的規定不是只能扣半薪嗎？
三是勞保保的是最低的，但這個我面試的時候就默認同意了，只能算我自己的(當時急需
工作)
所以前面兩點，是我下次領薪水要提出的問題，想先來請教我是否有哪裡誤會了，而雇主
又可能會用什麼藉口來唬爛過去，先讓我做個準備，謝謝各位
另外問一下，休息時間的部分在法律上有彈性空間，也就是雇主可以跟勞工自行約定安排
方式，請問我可以要求提早下班嗎？因為安親老師的性質通常是不能離開崗位的，要求中
間休息有點難度...