不才小弟，想請教大家一個問題，勞基法有規定勞工應該有特休假，但是為什麼公司都會把特休假列在「福利」欄位？
特休假不是應該是勞工基本的「權益」嗎？怎麼會變成公司給的「福利」了？
小弟不解，有請高人指點迷津，感恩高人，讚嘆高人！
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因為相對不守法的公司是福利

鬼島日常你期待什麼 勞健保列入福利的一堆

勞健保都能叫福利了

嚴格來說 薪水之外的給予就叫福利鄉民來說 法規之外的給予就叫福利 反而變成薪水才是福利

因為沒什麽真的福利可以列上去因為沒什麽真正的福利能夠列

連薪水都可以是福利了...本薪1萬 各種XX津貼

比勞基法多的特休就是福利阿

因為有公司特休給的比勞基法多啊

上廁所、喝水 也是福利 還不謝主隆恩鬼叫什麼?

因為TOT this is taiwan

鬼島玩法囉

因為說沒有福利不好看,所以隨便拿幾個該給的來充數

４　因為福利太少 寫不出來很不好看

符合勞基法都可以列入福利了，給你特休當然也算福利

眾樓上說的讓我笑了:因為沒什麼...的確扣掉法定就沒了

像我們公司第一年就給才叫福利

更有些公司覺得特休是福氣

對不少小公司來說 守法就是福利了

勞健保也是福利啊，幾十年前就這樣

我們公司的福利...就是特休可以累積吧？有人特休已經累積96天了，其他都超過30天，剛開始以為是不太能請假，結果根本想休就休老闆不會有任何意見，突然要走說一聲就好再補請假就好可能大部分都是有年紀的所以沒事不會請假，反而年輕的每年都把特休請完

沒請的假不是會換成錢給你嗎?積96天是要幹嘛

推T大，多數公司把薪水以外的當福利沒錯。

鬼島某些公司保障12個月都是福利說

「享」勞基法

就像一些人的履歷會把打字 word也寫上去不是嗎？

會打字不一定會word word是種office軟體 不只打打字

看幾天啊，有沒有不算福利，最重要是有多少天。

word 又不是只打打字，打打字用記事本就夠了。

比勞基法好 才叫福利符合勞基法 只是你的權利