其實說穿了，就是看被 refernce check 的這位主管/同事到底幫不幫你而已
但是有時候扯到人，就會變得很複雜
你主管/同事平常跟妳關係如何 ?
你想換工作是不是因為跟主管不和? (不一定是你的問題，也很可能是主管的問題)
萬一想離職是被主管弄得，那硬是要求只跟主管做 RC，反而就是扣分了
偏偏職場文章，都在教人家說 "面試不要批評前公司" ...
這樣不是搞得自己裡外不是人嗎?
而且大家都在職場很久了，應該也知道有時候離職就是人的問題
但面試反而都要想些冠冕堂皇的理由，這也有些奇怪
另外，我也好奇，一般會需要問到現職主管嗎?
因為這有些矛盾，不就等於告訴主管說 "我已經準備要離職了，差你到時幫我說些好話?"
那這種情況，主管通常會幫忙講好話嗎 ??
※ 引述《choufuyou (夏天)》之銘言：
: 近期面試，遇到兩間要做 reference check,還限定直屬主管，要姓名電話部門職位跟mai
: l
: 除了前東家以外，前期東家資訊也需要。我都從前前東家畢業多年了，還要拿這種事情來
: 煩主管，真的覺得不太好意思，對於此舉動也感到很反感。
: 若部門流動率每年離職六個人，兩年至少12個人，主管還要記得並服務他們後續求職時別
: 間公司打來的確認電話
: 到底哪天台灣個資法才會完善？
: 真心希望毛很多的公司趕快被罰款