如題
通常具有業務性質的工作 薪資結構是會有業績獎金的
也就是成交一個案子 每拉一個客戶都跟自己的薪水息息相關
那如果公司因為沒有專職的業務
而需要內勤人員去兼任業務 扛業績
業務約佔工作內容40%
但每月不管簽多少單都還是領固定薪水 爽到老闆而已
但老闆還是會每個月檢討你的業績量
業績太差還是會被碎念
這種情況下還需為公司賣命努力拉業績嗎？
還是得過且過，領多少錢做多少事呢？

你都說賣差會被檢討了 阿你還能不賣嗎 要做就認了

高山銀行嗎看公司文化吧 強調個人 還是 吃大鍋飯各有各的好處

看職等年資薪水有沒有變啊,沒有馬上閃不然就是高底薪,否則誰要幹

前公司就這樣，每天都在加班，本務+業務完全做不完

領薪水就好 業績加減做

你知道厲害的業務是可以跟老闆平起平坐的?

沒業績獎金不用這麼認真，本職顧好比較實在 ~ 業績加減做

你現在是什麼職位？

等列入評比項目再說

加減拉，但絕對絕對不要拉太好，一不小心業績太好以後每次都要那個標準了

看產業吧～fmcg其實很少有獎金

加減做囉,又沒獎金。如果老闆念你,而你受不了那就只能離職了。不然還有得選嗎？

當然不要 現在的老闆都不給獎金還要開發 用取巧方式錢滾錢 身為勞工 對付這種老闆就是隨時不幹 真那麽厲害公司不要找人 讓你老闆壓榨業務？獎金給不出來的公司你敢幫他工作？他開賓士壓力給員工 那老闆也真好當 台灣人就是奴性重