※ 引述《givemorning (morning)》之銘言：
: https://youtu.be/ZShxShk4KqA
: 這個影片有提到
: 薪資公開透明
: 受影響的不是勞方 而是資方
: 簡單來說
: 薪資保密就是為了讓上面的人更好管理
: 但如果你是勞工 就應該站在薪資透明化的立場
: 來維護自己的權益
: ※ 引述《kelly660066 (kelly)》之銘言：
: : 進公司前有簽很多份保密條約
: : 其中有一份是關於不可向他人洩漏自己的薪資的條款
: : 當下簽完後一直覺得非常疑惑
: : 為什麼不能向他人透露薪資（（新鮮人總是充滿好奇
: : 直到有天與前輩們吃午餐的時候才恍然大悟
: : 聽說以前是沒有這份條款的
: : 但由於外商公司會有獎金制度
: : 而獎金則由部門主管發放
: : 有位剛進來的業務獎金領的比業務經理高
: : 業務經理不滿而把事情鬧到總公司那
: : 因為事情鬧得太難看
: : 導致那個部門在財務緊縮時被廢掉了
: : 不知道是外商公司才有這項規定，還是連本土公司都不能向他人透露自己的薪資？
: : 不知道是外商公司才有這項規定，還是連本土公司都不能向他人透露自己的薪資？
:

台灣奴特多不是新聞啊

同樣的實驗可以來台灣對人做?

問題是很多人自以為做的跟別人一樣多的事，卻殊不知自己常常沒做好，還在那邊大聲說同工不同酬，你先公開再來說啦公開自己的薪資再來說啦

猴子聰明的話今天換他們拿人來做實驗

這實驗只是更驗證不要讓對方知道報酬是什麼（公開薪資），不是嗎？

不,黃瓜猴反彈的對象是老闆(人),作為一個員工(葡萄猴)並沒有因為同事知道自己的報酬而受到懲罰或待遇變差站在猴子立場,這實驗沒有驗證不要讓對方知道報酬是什麼

2隻猴子如果沒隔開不知道會怎樣

在台灣 黃瓜猴攻擊的會是葡萄猴，不是給黃瓜的人。

我贊成，有沒有做好事情應該是看業績表現，而不是看薪水。如果公司有一套客觀評定業績的標準，並且將業績配算公開透明，我也許會贊成同工不同酬。

講績效量化公開透明的就是業務工作,房仲/汽車/直銷/保險這些工作都把績效收入公開還加上排行榜,你領得太低還不行

再客觀都有人覺得黑箱，別把人性想的太美好

怕同工不同酬的人大可走這條路

可以把工作項目與難易度kpi啊，只是台灣不敢採用積點制度，只敢用年資壓人