作者:
sucksboy (徐巧芯是我老婆)
2017-10-19 13:26:24假設公司是每月10號發放當月薪水
那如果11號提離職
已經領到的薪水會怎樣？
會被強迫留到月底嗎？
還是薪水會被追討？
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-10-19 13:42:00基本上會叫你做到月底再走會比較多 省得麻煩
作者:
JI1 (HauHau)
2017-10-19 13:44:00money is masculine power
作者:
hopeblue (叫你阿嬤來囉~~~~)
2017-10-19 15:10:00我朋友公司也是當月初領當月薪水 (一般私人小公司)
那我還真是孤陋寡聞了..這樣當月有事病假怎麼計薪?是從下個月薪資扣掉?
我公司也是月初發當月薪水 請事病假應該就是下個月扣不過通常大家都不會請到要扣錢 公司有7天不扣薪事病假若不足月離職 人資會算要繳回多少
作者:
VVVV5555 (東興烏鴉-耀揚哥)
2017-10-19 17:26:00志願役也是先給
我們公司月中領當月薪水，看規定當月下旬離職的話要還回去。
那這樣講起來，對公司來說這月發上個月風險比較低阿要是當月有好幾個人同時離職 你不就要一個一個討薪?
我們公司15號發當月整月的，但7號前跟人事跑完流程就會算到你不做的那天
作者: wwh 2017-10-19 20:34:00
當兵不就是當月薪水月初給？有問題再追補追扣就好
以前也是先給 要離職的時候人資會要你先交回他們預先給你的錢
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-10-19 21:05:00
當然要還阿
待過的都先給，離職基本上要提前告知，如果人資來得及算就會給到當月離職日的薪水，如果來不及...通常會要求你現金或匯款繳回多餘部分不用一個一個討，通常會包在離職SOP內
作者:
rayven (擲筊才是真正雲端運算)
2017-10-21 15:49:00當月10號給上月薪基本上就是凹勞工，只是奴慣的不會發現週薪制這樣玩還ok，月薪制這麼搞只能說WTF
作者:
abcdgfe (奎西)
2017-10-22 14:25:00推樓上 完全無法接受這種扣押員工薪水10天的公司