大家好,
目前從事程式設計師，看到最近民進黨(資進黨)政府要修改勞基法，修改方向明顯會讓勞
工過勞，甚至可以讓全體900萬勞工連續工作12天，這已經明顯悖離週休2日的精神，因此
，我在公共政策平台提出"勞基法應刑罰化且大幅提高行政罰鍰"。
以下是我的3點建議:
1.企業雇主違反勞基法後，十天內不改善並故意違法的雇主（或企業負責人）：
拘役7天， 不可役科罰金或其他勞務替代，可連續處罰。
2.勞基法的罰鍰應提高:10萬~1000萬，可連續開罰
3.增加勞檢員人力
至於台灣的企業為何沒在怕勞基法?主要原因是台灣勞檢員不足、罰責太低，因為勞檢會
有一個SOP流程，到第一線稽查後會將結果丟到勞動雲平台上面做紀錄，但是現在最大的
問題，就是依法行政的那個「法」很有問題，現行規定都是第一次勸導、第二次再罰，到
了第三次再罰，但是根本沒那麼多人力去做二次稽查，店家公司就是跟你賭，久久才回來
一次開個三萬根本不用怕，兩三個月後老闆又賺了一筆，繳個三萬跟繳個保護費沒兩樣。
提案網址:
https://join.gov.tw/idea/detail/a7931eaa-b3a9-4740-a9fb-a7b96d6df45b
請大家能夠幫忙分享與連署，謝謝大家

刑罰太輕了 老實說。

10萬太少

行政法改刑法才有效果

罰去年總營收的1~5%情節重大者10~20%.可連續開罰

推

%數可調整..罰個3.5萬我是老闆我也不會怕為了自由5.5億都拿出來了..5萬?笑死人40年前罰可能還有一咪咪作用..

死綠吱要搞勞資協議 所有勞工被同意就沒不合法啦 怎抓?

罰則太高，資方會以「違反比例原則」聲請釋憲

老闆們可是兩黨的財主呢 兩黨不會做的

誇大不實。會連續工作12天的勞工少之又少，動不動就900萬騙誰啊

在全國最大公共自慰平台尋求修法是否搞錯了什麼

罰營業額比例還比較好。30%一下去看還有誰敢違法

建議把人資列為處罰對象，人資申為勞工與公司溝通橋樑第一線，若不重視，就一併處罰人資不要跟我說人資難為，如果他有良心，他可以離職不做

沒用啦，遇到資動部三小法律都沒用

才7天不夠，人家日本最重關三年

我想以後公司人資會走光，領薪水、壓力超大、還要冒風險被刑罰只有我覺得這法用下去會提高失業率嗎？

只有司法才能判刑法好嗎？藍營支持者多讀點書好嗎

不如增加調查期間勒令停工或是違法就撤銷營業執照吧。

的確司法才可以判刑，不過違反勞基法可以移送地檢署起訴，有罪無罪給法官判