臺北市勞動局:「勞資會議」形式大於實質
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勞動部研擬修勞基法，有關放寬工作14天中休2天，勞動部意見為：「例假安排，除實施4
週彈性工時之事業單位仍按其原適用之規定外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者經
勞資會議同意，例假得於每7日之週期內調整；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應
報當地主管機關備查，以符合勞工調整例假以形成連假之需求，並兼顧雇主因應人力調度
適度調整例假之需要。」。
臺北市政府勞動局：「勞資會議」監督無罰則、形式大於實質
勞動基準法自73年制訂以來，即規定7日應有1日例假，勞動部於105年9月復以令釋（105
年9月10日勞動條3字第1050132134號函）規定，該「例假」如果符合「三原則」時，可在
徵得勞工同意後，予以酌情調整。
臺北市自函釋發佈至106年9月份，已有9,220人次調整例假出勤，已使部份有調整例假日
需求之事業單位及工作者，提供適度彈性；且現行所指定適用勞動基準法「四週變形」行
業及「84條之1」工作者，亦已給予工作時間及連續工作日數之彈性，此兩種規定行之有
年。
有關「以工會或勞資會議同意」之機制，現行勞基法，在加班、女性夜間工作等部份都已
要求施行，但是現行事業單位舉辦之勞資會議，多數形式大於實質，多數勞方代表無否決
的權力；再者，勞動基準法對於未舉辦勞資會議之事業單位，並無訂定罰則，地方主管機
關無法有效監督管理。
此次修法，對放寬加班時數上限、降低輪班間連續休息時間及例假日調整等，如僅能以此
為機制，應再思考以下問題：
1. 是否賦予勞資會議之勞方代表有「準工會幹部」之身份保護。
2. 應規定勞資會議同意決議之效期，且未舉辦勞資會議應有罰則。
3. 有關涉及個別勞工之勞動條件變更，除採工會或勞資會議同意外，個別勞工應有否決
之權利，可如現行企業實施「無薪假」（參前身行政院勞工委員會98年4月24日勞動2字第
0980070071號函）或徵求加班時，個別勞工仍保有是否同意之選擇權。
參考法條：
勞動基準法第36條(https://goo.gl/AHSfpH)
勞動基準法第83條(https://goo.gl/yysPNj)
勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132134號函(https://goo.gl/dpthkd)
改制前行政院勞工委員會98年4月24日勞動2字第0980070071號函(https://goo.gl/KL2WUD
)
參考網頁：
勞動部預告修正勞動基準法草案(https://goo.gl/WehH4U)
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