已經都講話報到時間，也順利從舊公司離職，結果在報到前一天下午五點被人資告知因為
預算編列不足，不打算增員
面試過程有主動告知懷孕跟預產期，也講好不給產假錢跟產檢假，先簽半年約，生完再回
去
面試跟通知都是主管親自，結果告知不用報到卻是從沒聯絡過的人資
問為何拖到最後一刻，她回答因為一直到今天內部都還在溝通，詢問是否因為懷孕，對方
沒正面回答
請問像這種，是不是沒辦法對公司有任何作為，只能自己認了？
真得是又氣又無奈

當然不能承認因為懷孕，承認就違法了...

預產期到公司門口抗議吧

口頭offer都是假的…你說簽約半年，真的拿合約給你簽了才算數

懷孕為什麼要換工作

還沒雇用，所以因產假不錄取不違法除非你有辦法舉證，而不是用猜的

叫老公兼差兩分工作賺奶粉錢

記得領生育補助

沒紙本前都是假的?

卸貨或打掉 再申請入職就會上了

所以從頭到尾到底有沒有紙本的保障？還是只有口頭?如果只有口頭你就從原公司離職，那也只能怪你自己了

懷孕幹嘛要換工作？進去按勞基法請產假是合法的 新東家要冒風險？

囧我也覺得懷孕幹嘛換工作

某樓幹話大王

只有口頭提供OFFER你也沒辦法吧 除非有簽約了

噓某樓

口頭OFFER不要信 要拿到紙本才算數.還沒簽約可以後悔

sc來亂的

其實懷孕的新人很容易造成新公司的負擔，雖然不給產假，但原本就有缺人才找人，產假期間他們還是缺人而且產假結束後，搞不好還會請育嬰假，又繼續缺人

純噓某樓