公司要求員工穩定性是一件很好笑的事
公司自己能撐多久都不知道了
台灣中小企業平均壽命13年
（另一種說法壽命只有7年）
一堆公司自我管理都有問題了
炒短線 沒制度 SOP永遠老闆說了算
以家族企業小公司來說 大概二代接班就差不多GG了
家族企業小公司有多雷就不用說了 簡直雷神索爾.....
有待過的都可以寫出一本回憶錄 ex:我在xx的日子

我只是在想打工的機會一堆，去做正職的給別人凹還不如兼一堆差，畢竟我真的覺得上班沒學到甚麼而且公司是可以沒有甚麼道理給你錢就讓你走的

沒錯 但是你去面試就會被質疑穩定性

一堆公司要求一卡車,自己卻連基本勞基法都做不到

說真的如被質疑穩定性，應該是該公司要反過來檢討自己吧為何留不住人才

給我多一點錢,我就穩定一點.給越多穩越多

太中肯了。我常常都覺得除非是超好的公司（Google之類的那種員工福利超好的公司），不然當正職根本虧死，薪水往往換算成時薪比打工還少，責任又大，加班不一定有加班費，說穩定嘛？其實也沒有啊，看板上也不少突然被資遣的，而且一堆公司連勞健保都沒有，簡單來說又低薪又沒啥福利也沒啥保障，比打工爽的就是可遇不可求的有薪假而已（颱風天、國慶日、特休之類的），還有正職大部分還是能學到比較多啦，即使五萬以下基本上還是免洗 另外政府的爛政策使得中小型企業也一間一間倒，這麽糟的就業環境，就算你想熬，公司還可能比你先掛。以上個人淺見啦！

中大型企業正職的獎金福利多很多喔，水準不要太差的一年獎金可能三四個月，再傳統一點的產業還會隨年資增加獎金...

我在海邊慢跑的日子高雄 餐飲業 正職都不給加班費的 凹到死

那你為什麼要挑哪種公司？

就是因為選了才知道爛，又要被說穩定性不夠啊如果可以在選之前就知道就知道公司的全貌就不會選了阿

公司自己都不穩定了,要求員工穩定？然後一堆那種給你22k一個人當五個人用的爛公司,根本垃圾

20樓是在反串嗎是說連勞健保跟週休二日當福利這樣