作者:
b840107 (工常十一新亙)
2017-12-31 21:07:26小弟公司屬製造業性質
公司只看單月為由必須要上22天班為基準
假如像2017年12月份平日只有21天 就會有一個禮拜上6天班
請問這樣合理嗎?
再來如遇到國定假日也會因要上22天為由取消是否合理?(沒挪移或補休)
作者:
bbb007 (Paladin)
2017-12-31 21:11:00當然不合理……那你過年不就操爆
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2017-12-31 21:24:00因為勞基法規定一個月以30天計算 若休假8日 上班日就是22天 但是實際上有大小月 所以可以跟公司講看看有一次我在31日的大月上班23天 卻被計22天薪水而已就被扣薪一天 而且還是外商 T口T
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2017-12-31 21:30:00雇主違法了
作者:
mid9ht (咪奈)
2017-12-31 22:09:00那大月不是休九天？ 以每個月八天的休假來算，其實剛好補起來
作者:
weiyucsie (選擇那刻 才算開始)
2016-01-01 01:19:0052*2(例假、休息日)+12(國假)=116天 365-22*12=101天放假天數差了15天？
作者:
HuangJ (PandaJ)
2016-01-01 05:15:00才22天 輪班排休制的上24-26勒重點在於你是週休還是排休 週休肯定是被凹的 不正常
作者:
bearKQG (小雄)
2016-01-01 20:45:00那當月有23天的 能只上22天嗎？
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2016-01-02 10:46:00合不合理不是老闆說了算 勞動檢查就知道