上一份工作是我自行離職，勞保金額是11,000
那時以為是正常，不過最近有另一個同事被炒魷魚後
才說這是不正常
因為我們都是工讀生，但薪資一個月都一萬八左右
我前兩個月可能還沒那麼多（因為有事
但後來都18,000上下
我之前有申請過勞保明細，因為看過上一份工讀工作也是保11,000
結果原來不正常嗎？
我發現慣老闆真的很多，而且不去申請勞保明細不會發現
我上上一份是正職，在那種賺很多的兒美補習班
學生隨便算都幾百個，然後老闆還兼作安親班
那時去面試薪水開很低就算了
我因為工作兩個星期後要申請信用卡，就去申請勞保明細
結果竟然沒投保資料
我就直接問主任說「誒，我想問一下，我是沒保勞保嗎？因為我去查好像沒看到」
她「沒有嗎？我再幫你問一下」
後來再過幾天，還是我自己去問
她「老闆說有幫你保內」
後來我去申請勞保明細後,發現是在我跟他說的那天後他才保啊！
因為日期根本就是那天

勞保不是可以追朔日期嗎？

慣老闆也是賤勞工養出來的

勞退呢？

1高薪低報可檢舉。2.沒幫勞工投勞保也可檢舉。

如果是產業最低也不會有一萬一千元投保額.除非是職訓學生身分較特殊會很低.投保單位若是補習班也不該這樣低的,

一開始保低未必錯，但是一段時間後要調上來

公司是把你歸類為部分工時人員，所以用最低薪資去投保，但是三個月之後應該要用你的平均薪資去調整級距。若是你們因為勞保高報低造成失業/傷病/生育給付有金額上差異，這個是可以跟公司求償的。但是在沒有其他的損失之下，你只能要求公司追溯勞退金的部分，勞保是無法追溯的。

勞保條例72條規定,可以參考下求償範圍,不過能求償多少,是當事人跟雇主談的,勞保局那頭大概只有裁罰申報不實勞保要追溯可能性不高,參見勞工保險題條例第11條規定,非到職當天申報還往後生效...-.-勞退可以補勞資糾紛主要的處理公家機關大概是地方政府的勞工主管機關,像勞工局之類,可以先蒐集事證,問處理勞資糾紛的單位,準備程序有些他們可提供些協助,就勞保事項直接向勞保局檢舉亦可,不過勞保局查完屬實了不起裁罰,當事人的求償作為仍然要另外走

請問O大 可否知道檢舉屬實後行政機關對雇主的裁罰結果

自己Google 快很多吧，罰沒多重，業主不怕

就罰單位自己拿到什麼就不確定

台灣的過錯絕對不是勞工，立法權和裁決權錯誤政府又極偏向資方，深怕，不排除出走這樣

你總共在那邊工作多久呢

裁罰內容一般病不會告知員工或檢舉人,個資法在那裡說實在也沒罰到多少錢...-.-不排除租走這說起來就很弱了,有本事的早不知道跑哪裡去了