關於資遣
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昨日收到資遣通知，
實際工作日做到1/12，
老闆口頭說計薪至1/31，特休假折現
想詢問是否要印出紙本讓老闆簽名給我自己保障？
關於年終
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當初錄取通知上載明
「公司每半年將盈餘將依個人績效核發分紅獎金,年終獎金固定為一個月。」
獎金我就算了從來沒有領過，
去年沒有給予年終獎金，我自己沒有當下做詢問是我的問題
但因為在年前資遣，老實說情緒上難免過不去
想詢問是否可以溯及既往作要求，是否合理
查了法條都沒有什麼明文規定，想詢問大家的意見
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今年說好要給年終，結果給我的是資遣= =
從來沒有三節獎金，說好的績效獎金也沒看過
沒有打卡所以沒有全勤，加班也不會有加班費
只有假日上班會有補休平日加班不會
在年初說要給營利的2%獎金也從來沒有收過
在這間公司待了一年八個月，從最菜的變成元老
雖然本身就想離職，但收到人生第一張資遣單還是很難過

兩年還是幾年內沒給的都可以要求

績效是自由心證 法規也沒說一定要給年終獎金

這很常見啊…等你在工作個幾年就習慣了

你有沒有先檢討自己為什麼會被資遣?

我覺得被資遣的原因很多。俯仰天地，無愧己心就好。未來的職場，要視資遣為正常事，只要該拿的拿到就好。

資遣不必說理由.自古敗戰之兵不言勇.在美國被資遣也許傷感但是一點也不羞愧.公司也許要縮規模.到別家去上班就好了.

看你還會在乎年資，資遣你只是剛好而已第二點 連福利跟法規差別都不清楚。工作是看你表現能力跟產值。 提年資一點意義都沒有。妳可以去勞工局問啊，看你覺得浪費時間跟心力值不值得妳這樣做

對於公司法發紅利的規定，公司是有權針對發放規則訂立的，所以規則沒看到，你也不一定領得到紅利啊

這樣你要開心吧！被資遣還可以領資遣費，跟半年的補助....賺死了！

就你所提供的資料他只有說年終一個月但是並沒有說每年或每人都會發放

感謝I大，我沒想到這層面，受教了

就是不要給你年終才在年前資遣你的，年終算是獎金他不給你是合法的

你有拿到資遣費是比較好的結果，畢竟他都會延發年終了，體質不佳的公司還是早點轉職比較好。打起精神在找下一間。