※ 引述《jennifer0514 (nobody)》之銘言：
: 這個月面試一個職缺，在今天確認錄取並收到offer
: 若順利的話3/1可到新公司任職（人資說也可3/5星期一到職）
: 但有朋友建議2/5再提離職，因為剛好薪水跟年資下來。家人說若下週跟公司提，怕年
終
: 的考績會被打低評。
: 但因為在原公司年資也有三年，按照規定應該要於30天前，但2月有卡了個過年，加上
自
: 己還有13天的年假未休...（又考慮到是不是要幫忙找新人）
: 想請問，是否要等到2/5領到年終再提呢，還是下週（也就是1月底）提離職呢？
: 另外剩下13天的年假，是否能休？因為也有朋友說年初提離職就必須按照比例，不能全
部
: 休
: 請問是否有類似情形的版友可以分享一下？
: 感激不盡啊！！！
針對這篇，我也有疑問
可否請版上大大釋疑。
也就是提出離職的方式，能成立的有那些？
是否只要能提出有提出不論任何形式的離職告知的證明證據即可？

要有證據最簡單就是發郵件

郵件不讀不回 當你是曠職也無解吧..

你不會寄給全公司的人嗎..

郵件副本發給自己的私人信箱 沒讀沒回就拿自己信箱裡的當證據

推文不要亂誤導，寄出的離職信不讀是公司的事，時間內容有表達即可

可以找實例來參考看看吧https://goo.gl/B1bSD1 雖然這個案件是用line 不過跟郵件的意思也相差不遠 事情總是一體兩面的 解僱跟離職依照實例來講 都是要補足相關程序 要不然都容易被導向曠職的情況來處理

只要寄出，到達對方的可支配範圍，要不要讀是對方的事

不然你去郵局寄存證信函也可以啊 沒多少錢

樓上的歪理真有趣，照你這樣說！有人寄存證信函給我，我不看就沒事了？

前面板友講的這就跟以前的陋規 支付命令一樣離職是不用雙方合意啦 但是不是離職或雇主認定曠職而解雇 要搞到上法院也是挺妙的

其實實務上很多確認僱傭關係存在的訴訟，不過一般是公司主張勞工自請離職，勞工主張被公司非法解僱XD

年終是指老闆慰勞你106年的辛勞錢只是付錢時間點 成熟的老闆會做切割不會為難 直接問