大家好，小弟我是苦命碩士生一枚，正在發想研究主題，
我想研究的是『當團隊成員的年齡有很大不同的時候』會發生什麼事情，
例如團隊裡有一群年輕人跟幾個資深的人
啦，
或是團隊有從20歲一路到60歲都有，
希望盡量把焦點放在『同一團隊』，
隔壁部門主管年紀很大這種就不是我想問的這樣，
所以想問問看大家有類似的經驗嗎，這種情況下工作起來會有什麼感覺呢?

感覺工作能力特性跟個人特質比較有關 年齡還好

學生不要研究超出自己知道範圍的事情研究了也沒什麼參考價值。

這研究會太發散 你可能會延畢 哈哈

選錯指導教授了

看人...我3x跟多位近60的同事一起工作，一些時間的相互了解是免不了的，主要是要看他們是否願意敞開心胸也去了解年輕人，還有當年輕人不是下屬而是平行的時候，他們能不能調整心態。有失敗的合作經驗，但也有幾位我們現在是很好的夥伴。

沒有過去研究可以參考嗎？

不過在磨合的時候，的確常會覺得好累，因為老人需要很多尊重，明明是平行，年輕人需要退後幾步，老人才容易打開心防。老人習慣被尊敬，就要順著毛摸...

有點像軍中的學長學帝雉阿

我覺得你延畢機率頗高就是了

這感覺很難有研究價值XD

沒什麼正相關

可以探討資深員工對於成為導師的意願以及年輕員工對於固定的導師制是否對學習有利或有願意，比較產業以及年紀的差異之類比較具體的目標，否則問感想大概都是老廢物跟爛草莓兩邊互相傷害而已。

研究價值要加入薪資才好有數字才有意義不然不知為何老人要那樣，年輕人要這樣但真調查完薪資後你可能覺得浪費時間 XD