年後準備工作的新鮮人想詢問各位板友
答覆工作邀約是跟主管聯絡
當天只有確認上班日期，其他資訊都沒提
事後朋友就提醒我要跟公司要聘書
打電話給主管沒接
所以就詢問總機小姐
結果他說他們沒有聘書這種東西
還跟我說你當天來就好了
(當初沒有想過聘書這問題，覺得沒有也還好)
但接下來總機小姐的話語讓我開始覺得有點不安
我詢問他當天需要準備什麼資料或證件
他回我:嗯? 沒有跟你說是嗎…?
那…空白的幾秒讓我覺得很可怕
雖然他事後有跟我說要準備什麼東西
但他這樣讓我開始害怕當天報到會被沖康QQ
所以想詢問有碰過這樣經驗的板友我接下來該怎麼處理?
目前概況為
1.三天前有寄信詢問主管報到事宜的事，結果目前都沒回應
2.我沒有HR的聯絡方式
3.回覆工作邀約日期是1/22
麻煩各位板友回覆了，謝謝

給abc：有打卡紀錄拿當兵來比我也是醉了XD

我覺得起聘日很重要！至少可以知道會不會被凹好幾天白工

滿可能衝康 但沒差 還是去報到 沒有就沒有頂多白跑一趟

你的公司規模大小？小公司本來就極有可能只是口頭確認報到日而已了，還有小公司新人報到當天HR才知道我待過一家本土千人連鎖的，根本沒報到通知函，只有主管電話跟你說啥時報到，要帶什麼你朋友也很兩光，聘書會有起聘日，HR連你會不會來報到都不知道要怎麼印聘書給你，你要的東西叫做紙本offer最後，報到要帶什麼不是「總機」該知道的，面試主管既然沒說要帶什麼，那就想辦法聯絡到他，聯絡不上就保留證據證明自己很積極聯絡過，報到當天缺的東西全部都可以後補補充：我待過的是本土千人上櫃公司(連鎖)，連紙本offer都沒有

某樓好像覺得程序錯誤是件正常的事情 就好像當兵人先進軍營再下來入伍令一樣 你習以為常的潛規則不代表是對的 萬一出事情誰要負責?

真的遇過大公司沒offer...只是口頭為準

話說某樓崇尚的入伍制度超嚴謹，那每個軍中冤死的都有人負責？

沒遇過不給聘書的，不用體檢?銀行帳戶呢?薪資職位?

樓上說的體檢、帳號、薪資、職位其實都跟聘書沒有關係耶，制度比較完善的公司的紙本offer上面都會寫的很詳細就是了這也不是什麼程序錯誤上面的問題，小公司就是一人兼多人用這點大家應該沒有什麼意見，難道這也是程序錯誤嗎

如果有主管的email,發email問吧，可以留存補充一下，是禮貌性的問報到日跟應該要交的資料，不是直接問有沒有聘書，

聘書是報到當天才簽吧