我已經來半年了
是剛畢業的新人
也有陸陸續續向主管要一些事情做
但很奇怪的是主管不會給我事情做
甚至我要有時也說想不到
有種勸退的感覺0.0
但我能力也不是不好，因為之前有幫別的部門做事別的主管覺得不錯
主管也不是新人主管，他已經在這間公司20—30年
我想問說，既然不用我，當初為何要面試我進來，浪費我的時間

有一種是先找人應付之後的工作量，不然就是聘給別人看讓別的部門知道，我們這部門很忙，需要多聘人也有可能是真的沒事給你做啦

哪天妳給人注意到了 大事小事好事壞事都歸妳 妳就會懷念這段日子囉

爽缺還不好嗎？等一堆屎都丟給你的時候就知道了...

很好啊 有主管是什麼事都給下面做

珍惜你的蜜月期

你爸是董事長嗎？

爽缺！不過如果一直這樣，其實對自己的職涯沒幫助...如果還年輕，距離退休年齡還很久，那可能建議再跟主管聊聊，如果還是這樣，那你可以開啟履歷騎驢找馬了

年輕人終究是年輕人

自己找事情做 找戰場上

等你取代它吧

這種時候就不要急,純粹是主管太忙沒時間管你趕快強化能力,比如公司無用但找工作很有用的

尷尬我現在情狀跟你好像

我還以為是我發的文

只是需要有人來補這個位子 剛好面試來了一個覺得不錯的人，把他塞到這位子上如果覺得成長性低就離職吧

他有沒有什麼說過 妳要自己想自己要做甚麼? 如果有，可以離職了

說不定是有淡旺季的行業 只是現在還沒有事情做？可以用這個時間加強自己？

放心 等吧

超爽的好嗎 你要把握時間學點技能或搞點自己的專案之類的

就繼續領阿 你那麼愛做喔(菸

自己找事情作，證明你的價值

有發薪水就好啦

爽缺耶！不過裝忙很累人的

羨慕，不管我怎麼換最後都是工作量爆增加班加到死

Toyz表示：

羨慕，利用時間加強工作技能吧

如果主管不聘人，上面會認為現有人力已夠，但因為一些原因，他又不需要多餘人力，所以只好一直玩找人的遊戲。說不定會碰到好用的，或是逼走人再對上面說人力不夠。

如果主管自己很忙，你卻沒事做，建議換工作。新人要多學一點，學不到就閃人，過來人經驗。

跟我之前情形一樣，上面如果質疑你怎麼都不會，但帶你的人還是不願意教，建議找新工作，免得被炒還落下能力不佳的口舌。

推樓上 多半如果是傳產一定有人會嘴你沒用