我在這間公司年資滿兩年，於3/5提出離職，有送上書面資料，離職有效日寫3/31，也
以勞基法這條去告訴公司，寫到3/31是我的極限了，不希望拖住更多時間
1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
但這間公司在離職這塊有一堆不成文的規定，
離職時間要於45天前提出，無論你年資多少
提出後要主管簽核才可以算起點，
主管簽核算起點後，開始公司各老大會來各種模式勸說跟慰留
看過好幾個同事的案例，心軟的同事一拖再拖被拖了半年才順利離職，
我覺得這真的很愚蠢.....
態度堅硬的同事，時間到了就直接走人，
我現在的問題就出在上面，時間到直接走人的同事好幾個都有收到存證信函，
原因是沒有按照規定的45天前提出，以及工作交接完成
但這些同事其實都是45天前提出，只是主管都未簽核，同事也希望快點移交工作，
但公司認為我沒簽核等於沒准，要移交什麼，同事不爽時間到就走，存證信函也跟著來
公司主管已經來找我談過，我態度明確表示要離職，也明確表示離職時間，書面除了離職
申請單外，還附上手上工作的移交清單，但談過兩次後，公司就擱著不理我。
我現在的做法是會傾向，時間快到的前一個禮拜去提醒一次，然後時間到直接走人，
我的問題是
1. 因為有收到存證信函的機會，是不是直接不理他就好？
2. 慣老闆同事一直警告我那個45天前提出離職有法律效力，但我認為應該是沒效力的，
因為我們進公司沒簽約，也沒有表定的公司規章。但還是想問真的有效力嗎？
我在的行業業界很小(營造建築室裝)，直接說哪間公司有點危險XD，但公司最近在大量
徵人，如果有人剛好在找這方面的工作，可以站內信問我，避免面試到XD
存證信函是不能不理會的！不然寄那個要幹嘛？不過你可以拿勞基法壓他，順便檢舉他違法的部分，逼他們上和解桌！通常這樣公司就會放棄追究你了...先去找勞工局諮商看看吧！
作者:
FFFFFFFF (轉寄不要按太多F)
2018-03-12 12:39:00手機錄音錄影，之後他們來找碴就拿著證據找勞動局
作者:
FFFFFFFF (轉寄不要按太多F)
2018-03-12 12:41:00存證信函只是一種手段，不具有法律效力
作者:
blake7899 (starblake)
2018-03-12 12:45:00離職預告只要你送到人資部門那一刻就開始倒數了 公司嚇唬你的啦
作者:
jiandau (Li)
2018-03-12 12:53:00這我問過勞工局了，提出離職那天算第一天，一滿預告日就可以走人了，公司那個45天站不住腳，勞基法大於公司規定！
公司當然可以有法則，但不能抵觸勞基法呀…45天鐵定不行的…麥鬧啦！不過好聚好散最重要
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-03-12 13:44:00
下法不能抵觸上法 不然公司訂條文不繳營業稅就好了
作者:
kentyeh (kent)
2018-03-12 14:45:00你只要證明你有提離職就好了,至於存證信函上面有沒有45天?有的話更好,現成的證據,更好跟公司談,不爽的話,直接拿到勞工局告
作者: annaliu1991 (菱角) 2018-03-12 15:13:00
2.任何公司規約只要抵觸勞基法都「無效」，直接無效，就算你有簽任何合約也一樣無效。保留已於3/5提出辭呈的證據，他告你就直接找勞工局調解。公司不得以未交接完成、未批准為由強逼員工不得離職。即便有因未交接完成造成公司損失，也是得上法院提出證據是離職員工疏失才造成公司損失，才能向員工求償。
除非你以後還想回去工作或下任工作需要現任主管的推薦吧
作者:
Rosso (甜蜜系悲傷情歌? ? )
2018-03-12 15:37:00存證信函......噴笑自己證據留齊比較重要啦
作者:
TllDA (踢打)
2018-03-12 16:26:00你知道存證信函的效用嗎? 這只有通知你"我有通知你"的功能你也可以去郵局花100元買存證信函 通知公司你要辭職了
作者: andyvx (QQ) 2018-03-12 16:44:00
寄存證給公司提離職最快
作者:
maye (好想玩別人的貓)
2018-03-12 19:28:00提離職時可用mail留證，離職單填完送出前也掃描備份
作者: as508114 (carmelo) 2018-03-13 10:36:00
有簽約都沒效力啦 勞基法是"底線"
作者: bigorder (bigorder) 2018-03-13 12:13:00
存證信函是「證明」有通知你，怕那做啥